| |
|
|
| |
|
|
 Дениска
18.08.2008 7:35:18
|
|
|
Может кто подскажет , как правильно «обозвать» работника на транспортной фирме, который выполняет функции маркетолога, диспетчера, менеджера - специалист по чему?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 8:36:16
|
|
|
заместитель директора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 10:33:50
|
|
|
логистик
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 10:56:08
|
|
|
специалист по перевозкам, спец. по логистике, менеджер по перевозкам
Беларусь
|
|
|
|
Дениска
18.08.2008 19:45:59
|
|
|
ОГРОМНОЕ СПАСИБО! А какой коэффициент ему можно присвоить если нет опыта работы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 20:11:00
|
|
|
Дениска, гляньте похожее
http://jurgroup.com/modules/newbb_plus/viewtopic.php?forum=1&topic_id=17247&viewmode=flat&order=0&start=10
если не гуд, то еще шарьте на
http://kadrovik.by/
Беларусь
|
|
|
|
Галина
19.08.2008 14:27:37
|
|
|
Определите по какой должности у него самая большая нагрузка.Н-р, спец.по маркетингу, остальные функции пропишите в должностной инструкции (диспетчер, логистик) В штатном будет спец.по маркетингу, 10 разряд,коэф.2,48,можно добавить коэф.1,07. А за дополн.нагрузку делайте работнику доплату по контракту от 1 до 50%(в качестве меры стимулирования)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»