| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
18.08.2008 14:28:35
|
|
|
Помогите пожайлуста. Трудовой год работника 01.08.08. по 31.07.08, при этом по согласованию с нанимателем январь, февраль, март был в отпуске без сохранения зар платы. Исключаются ли эти месяцы из трудового года, если да то трудовой отпуск будет меньше чем 24 к.д., а как всем известно отпуск не может быть меньше 24 дней, что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
lion
18.08.2008 14:31:26
|
|
|
во-первых, что за период такой - с 01.08.08 по 31.07.08? во-вторых, месяцы из «трудового года» не исключаются, а трудовой год продляется на кол-во дней отпуска за свой счет за исключением 14-ти дней. в-третьих, по новому ТК отпуск за свой счет не может быть больше 30-ти дней в год.
Беларусь
|
|
|
|
Алёкса
18.08.2008 14:36:18
|
|
|
lion 18.08.2008 14:31:26
по новому ТК отпуск за свой счет не может быть больше 30-ти дней в год.
__________________________________________________.. _____
может, если этот момент предусмотреть в коллективном договоре.
А в остальном согласна с Lion - рабочий год сдвигается
Беларусь
|
|
|
|
О.И.
18.08.2008 14:37:14
|
|
|
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Беларусь
|
|
|
|
angel
18.08.2008 14:42:40
|
|
|
Месяцы, действительно не исключаются, а продлевается рабочий год работника. Что касается отпуска без сохранения, то 30 дней, если иное не предусмотрено кол. договором. У нас на предприятии нет кол. договора, но сделали Положение об отпусках, в котором предусмотрели предоставление таких отпусков без ограничения продолжительности по согласовании с нанимателем. Мне кажется это правильным. А вот вообще без документа - нельзя....
Беларусь
|
|
|
|
Алёкса
18.08.2008 14:51:26
|
|
|
в соответствии со ст.164, 165 ТК у вашего работника рабочий год сдвинулся до 16.10.2008. Т.е. законные 24 дня отпуска ему положены за период с 01.08.2007 по 16.10.2008
Беларусь
|
|
|
|
Алёкса->angel
18.08.2008 14:57:07
|
|
|
Вот фиг его знает насчет положения об отпусках... Казалось бы, нормальный локальный акт...предусмотрели - все в порядке. Но в ст.190 ТК прописано «если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением». Не привяжутся ли в случае чего те, кому выгодно что-то откопать и за что-то наказать... У нас и за это могут зацепиться
Беларусь
|
|
|
|
к angel и Алёкса
18.08.2008 15:03:30
|
|
|
вы можете поделиться пунктом кол. договора в части об отпусках без сохранения з/п?
Вик/
Беларусь
|
|
|
|
Алёкса
18.08.2008 15:18:27
|
|
|
к сожалению у меня ваще нет кол.договора. Я отслеживаю, чтоб мои сотрудники не ходили в отпуска без сохранения з/п более 30 дн.в год. Если вдруг возникнет необходимость, сама буду стряпать задним числом что-нить такое
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»