У директора, он же и один из учредителей, закончился контракт. Новый не подписывает, обязанности свои - директора, пытается :) исполнять (платежки подписывает, вот налоги пытаюсь подсунуть подписать, кассу). Полномочия директора заму не передает, вернее зам не берет, потому как долги и полная «яма». Кто , в таком случае, должен подписать заявление на увольнение ГБ???
Если за две недели до окончания контракта директор не изъявил желания его продлевать или, наоборот, не продлевать, то он автоматически продолжает оставаться директором. Он же и должен все подписывать. Только вы не забудьте за две недели до срока окончания вашего контракта предупредить нанимателя, желательно в письменной форме, о желании или нежелании дальнейшего сотрудничества с данной организацией
Беларусь
Fil20.08.2008 12:46:46
Дополню Алёксу. Директор продолжает работать на условиях бессрочного трудового договора, поэтому не забудьте при начислении зарплаты снять надбавку к окладу по контракту.
Беларусь
Алёкса20.08.2008 12:48:13
а вот этого не знала. Т.е., чтобы эту надбавку не сняли, обязательно нужно уведомить нанимателя о согласии продолжения сотрудничества?
Беларусь
Fil20.08.2008 12:52:13
Надбавка, доп.отпуск устанавливались в контракте, срок действия которого истек, следовательно, право на них утрачено с даты истечения срока контракта.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2008 14:33:31
Надбавка не снимается, у нас такой же казус вышел, сняли, работник пожаловался в инспекцию по труду, те подтвердили, что надбавка не снимается.
Беларусь
Юля20.08.2008 15:23:01
Согласна с анонимно 20.08.2008 14:33:31, как можно начать платить работнику меньше, тут ухудшение существенных условий труда
Беларусь
Алёкса20.08.2008 15:26:09
Я бы тоже и не подумала снимать. Не логично как-то
Беларусь
Автор20.08.2008 15:27:07
как можно начать платить работнику меньше, тут ухудшение существенных условий труда - Можно, видимо, коль контракт следующий не подписывает. А в бессрочном без надбавки.
Беларусь
Юля -автору20.08.2008 15:31:15
Надо уведомить его о новых условиях труда, если согласен - пусть работает
Беларусь
Автор20.08.2008 15:31:40
А если этот полдиректора подпишет мне заявление на увольнение, оно действительное будет, потому, что оставшиеся учреды пыхтят, этот директор не имеет права подписать заяву, сегодня я должна быть уволена и кому бумаги передавать? директор не берет!? Учреды смотрят на меня презрительно - дизертир , крыса, с тонущего корабля смываюсь. Ужастник!
Беларусь
Эд20.08.2008 15:44:22
Я думаю, что дир. на след.день после истечения срока контракта, коль скоро он не продлен собранием учредов -является неуполномоченным лицом. Истекший срок контракта не превратил труд.отношения по бессрочному труд.договору. Это я вижу при прочтении п.11-12; п.16 Пост.Пл.ВС 26 июня 2008 г. № 4 =О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников= ________ По-видимому и срок удостоверения руководителя тоже истёк....
Беларусь
"Анонимно"20.08.2008 16:32:44
Эд 20.08.2008 15:44:22 Я думаю, что дир. на след.день после истечения срока контракта, коль скоро он не продлен собранием учредов -является неуполномоченным лицом. Истекший срок контракта не превратил труд.отношения по бессрочному труд.договору. Это я вижу при прочтении п.11-12; п.16 Пост.Пл.ВС 26 июня 2008 г. № 4 =О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников= ________ По-видимому и срок удостоверения руководителя тоже истёк....
_______________________________________
НЕ верно. Имеет место преобразования контракта в бессрочный ТД
Беларусь
Эд20.08.2008 17:42:41
преобразования контракта в бессрочный ТД на каком основании ?
Беларусь
автор нервно20.08.2008 19:53:33
преобразования контракта в бессрочный ТД на каком основании ? --- Из истории. До директорства человек был на бессрочном, потом его назначили директором, контракт на год, год истек, никаких распоряжений со стороны директора о прекращении деятельности, как директора, не было. Он выполняет обязанности директора после окончания срока контракта. Он подписывает договора, акты выполненных работ, утверждает кассы, подписывает налоговые декларации уже 2, нет третий, с 16 августа, месяц, а сегодня, зажатый в угол, подписал приказ о моем увольнении. И я (это же надо!), поверила, что директор продлит контракт. Теперь вот просит, разрулить этот маразм. И уволиться очень хочет. Да, срок удостоверения тоже истек 27 июля. Пусть они все хоть перекусаются, главное, приказ о моем увольнении подписал человек, который возможно ( только не это!!!) не имел право делать это. А в трудовой уже запись и печать! Думала, может попытаться заключить с ним бессрочный и тут же заявление на увольнение по сроку, но остальные учреды уже уселись на принцип и вряд ли согласятся на это. Песочница,- как говорят уважаемые корифеи...:), а мне...:-(((((
Беларусь
Юрий20.08.2008 20:46:39
контракт не может преобрадоваться во что-то, как и не контракт. просто когда контракт закончился, но работник вновь вышел на работу имеют место трулдовые отношения, так как он ходит на работу, выполняет свои обязанности и т.п. Не нужно забывать о том, что договор это не бумажка, а именно эти отношения, т.е. имело место продолжение трудовых отношений, в какой форме? - исходя из практики - обычный трудовой бессрочный договор, поэтому иногда не совсем верно и говорят, что контракт преобразовался. Но тут есть один нюанс, если ходит на работу обычный работник и наниматель, то бишь руководитель в его лице принимает такое, т.е. соглашается, имеет место договор, но с дирок не все так просто, учреды могут потом сказать, что они не выразили согласия, так как простой факт прихода на работу еще не есть сделка, необходимо, чтобы этот приход был акцептован (принят) нанимателем. например, если у работника закончится контракт, но он просто придет на работу, это еще не значит, что появился трудовой договор, возможно в это время просто не было уполномоченного на заключение договоров лица, какой-нить охранник, пропустивший его в офис это еще не наниматель и такого работника на второй или третий день могут запрсото попросить. так и тут, то что дир пришел на свое место еще не значит, что наниматель допустил его к работе, необходимы доказательства того, что наниматель знал и согласился с продолжением исполнения обязанностей, а наниматель кто? опять проблема, ибо один учредитель или даже два еще не нан7иматель они все вместе должны выражать свое мнение. колроче тут много вопросов и не так все просто.
Беларусь
Автор20.08.2008 21:35:01
Короче, с Вашей помощью, уважаемые, поняла. Готовлю заявление директора с просьбой снять полномочия, протокол собрания учредителей по вопросу отказа в увольнении в связи с отсутствием лица, которому можно передать эти полномочия и предложение одного из уч-лей о заключении с директором бессрочного договора. Договор бессрочный с директором, заявление на увольнение, приказ на увольнение. Даты пусть утрясают с учетом подписанного директором приказа о моем увольнении сегодня.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»