Фирма зарегистрировалась 20.06.07, работник был принят на работу 21.07.07 ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Работать начали с 06.08.07 (до этого у работника был отпуск за свой счет). В этот же день работник был ПЕРЕВЕДЕН НА ОСНОВНОЕ МЕСТО. Согласно труд. кодексу, предприятие должно включить в рабочий год 14 дней из отпуска за свой счет. В нашем случае получается такая картина: 1-й рабочий год - с 21.06.07 по 22.07.08; 2й рабочий год - с 23.07.08 по 22.07.09. ВОПРОС: получается, что те 14 дней, которые мы включаем работнику в рабочий год, он числился по совместительству, а а отпускные на отпуск за эти 14 дней будут начислены исходя из полной заработной платы? Это правильно?
Как совместителя должны рассчитать отдельно. Как видно из вопроса принят 21.06.07 и до 06.08.07 нет рабочих дней, только отпуск за свой счет, значит для компенсации рабочий период = 14 дней. Т.е. никакой компенсации(остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается). Как основного работника рассчитывать с 06.08.07.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»