| |
|
|
| |
|
|
 SOS
29.08.2008 8:47:49
|
|
|
У меня вопрос скорее к юристам. ОДО, два учредителя, один из которых является директором предприятия. ОДО зарегистрировано 31.12.2007г., т.е. существует всего 8 месяцев. В результате деятельности на предприятии образовался немалый убыток. Имущества своего нет. Оптимизма было много. Да и выход из убытка предвиделся. Но два учредителя между собой разругались и все бросили на гвозди. Я - гл.бух. осталась без ЗП за 4 месяца. Налоги на ЗП регулярно платились. Что мне теперь делать? Возможно ли как-то получить свои заработанные? Повторяюсь - на предприятии имущества нет (все было арендованным у физ.лиц) и денег нет - картотека.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2008 8:52:33
|
|
|
у ОДО действует субсидиарная ответственность учредов а з/п если память не изменяет это первая очередь при погашении так что ИМХО шанс есть
Беларусь
|
|
|
|
SOS
29.08.2008 8:58:11
|
|
|
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
бор в друзья по несчастью!
29.08.2008 8:58:35
|
|
|
1. Узнайте перспективу, может на фирму кто-то еще глаз положил
2. Попредлагайте фирму знакомым бизнесменам, а вдруг кто заинтересуется
3. Дальше - давайте думать вместе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2008 9:04:38
|
|
|
Шангс призрачный. Кто этим будет заниматься? Бух? Она даже этого не знает... Так что будет висяк в смысле фирмы.
Тикай ,ГБ, с реестра-то выйти , не забудьте.
Беларусь
|
|
|
|
SOS
29.08.2008 9:10:57
|
|
|
Если честно, то больше ничего не хочу делать для этой фирмы. Хочу забрать свои деньги! Угроблено столько сил и времени в надежде, что фирма вот-вот раскрутится. В итоге второй учредитель (не директор) сказал, что ему бухгалтер вообще не нужен. Если он фирму заберет в свои руки, то платить будет только директору (себе, наверное) и водителям (фирма занималась грузоперевозками).
Беларусь
|
|
|
|
SOS
29.08.2008 9:18:06
|
|
|
«Анонимно» 29.08.2008 9:04:38
... Она даже этого не знает...
Что не знает бух? Как бороться с зажравшимся руководством? Поэтому я сюда и обратилась за помощью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2008 9:19:07
|
|
|
Тады сделайте проще. Напишите заяву об увольнении, исключите себя из реестра и пусть сами крутятся, а зарплату все ровно отдадут еще и с процентами.С момента увольнения если не расчитают сможете спокойно не ходить на работу и денюжки будут все еще капать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2008 9:20:26
|
|
|
Да каким нормальным бизнесменам нужны чужие убытки? Проще с нуля зарегистрировать и с чистого листа работать. Мое мнение - увольняйтесь, в налоговую - копию приказа об увольнении, далее - в суд с требованием выплатить задолженность по заработной плате за период ___. А также можно еще и за задержку окончательного расчета средний заработок потребовать (как я понимаю, при увольнении рассчитаться с вами нечем).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2008 9:31:07
|
|
|
Вам проще, я вела строительную фирму, сложную, с долгами, с перспективами, как и у Вас, радужными, учредители и директора менялись ежегодно, фирму берегли как полигон для тренировок для сына главного учредителя. Когда дела пошли совсем плохо, я необдуманно «сходила налево» подзаработать, всего на 1 мес. Вернулась-ужаснулась, директор удрал, приходит только пожаловаться на зама и учредов, зам строит козни против директора, стол мой забит компроматами, я и рабочие у дырявого корыта ... Картотека, бронь, нарушения... кошмар, никто не хочет взять у меня бух.документы. Нового бухгалтера никто не ищет, пыталась найти сама, приходили девочки, но узнав про зарплату тут же смывались. На подработку брать никто не хочет, строительство и еще 2 вида деятельности, сложновато. Вляпалась
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
29.08.2008 9:31:56
|
|
|
Вопрос по з/плате решаеться ооочень просто ...пишиться заява в районный отдел охраны труда , те приходят с проверкой..потом суд....в результате директор выплачивает хоть из своего кармана всю сумму официальной зарплаты + % за пользование деньгами и просрочку + штрафные санкции + издержки по суду....(была один в один ситуация)
Беларусь
|
|
|
|
SOS
29.08.2008 9:36:39
|
|
|
А если подадут на ликвидацию фирмы? Как тогда с долгами?
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
29.08.2008 9:40:44
|
|
|
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании приказа от 01.03.2005 № 2-к я был принят на работу в ОДО «Снабстройсбытэнерго» с 1 марта 2005 г. Плотником 5-го разряда с окладом согласно штатному расписанию со сдельно-премиальной оплатой труда. Трудовое соглашение со мной в письменной форме не заключалось.
В связи с тем что наниматель систематически задерживал выплату заработной платы, а с апреля 2006 г. перестал вообще ее выплачивать, я был вынужден подать заявление об увольнении. В соответствии с приказом от 02.10.2006 № 22-к я был уволен с формулировкой «по собственному желанию».
Аналогичная ситуация (невыплата заработной платы) сложилась между нанимателем и членами моей бригады, которые осуществляли реконструкцию дома по ул.Гвардейской.
Долг Сидорова С.В. передо мной составил 3 457 656 рублей, что включает заработную плату за апрель - 450 000 рублей, май - 585 000 рублей, июнь - 490 610 рублей, июль - 585 000 рублей, август - 270 360 рублей, сентябрь 585 000 рублей и октябрь - 491 686 рублей.
Поскольку на предприятии нет комиссии по трудовым спорам, я был вынужден обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Однако, как только наниматель узнал о моем обращении, он попросил отозвать заявление, мотивируя это тем, что выплатит мне и моей бригаде всю задолженность по заработной плате. Сидоров С.В. неоднократно повторял свои обещания, последний разговор с ним состоялся в начале апреля 2007 г. У меня не было оснований не доверять ему, поскольку на счету предприятия должны быть денежные средства.
В настоящее время я понимаю, что данные обещания ответчик выполнять не намерен, долг по заработной плате возмещать в добровольном порядке не будет, поэтому вынужден обратиться в суд.
Как установлено ст.77 Трудового кодекса РБ, все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. Сидоров С.В. до настоящего времени не произвел со мной окончательного расчета.
В соответствии с требованиями ст.78 Трудового кодекса РБ работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки проведения окончательного расчета.
Мой средний заработок составляет 427 680 рублей (270 360 (август) + 585 000 (сентябрь) / 2). Среднедневной заработок равен 14 400 рублей (427 680 / 29,7). Количество дней просрочки окончательного расчета со 2 октября 2006 г. по 10 апреля 2007 года составляет 191 дней. Сумма, предъявляемая к взысканию, составляет 2 750 400 рублей (14 400 х 191).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.77, 78 и 241 Трудового кодекса РБ
ПРОШУ:
- взыскать с ответчика ОДО «Снабстройсбытэнерго» в мою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 апреля 2006 г. по 2 октября 2006 г. в размере 3 457 656 рублей;
- взыскать с ответчика в мою пользу сумму за просрочку произведения окончательного расчета при увольнении за период со 2 октября 2006 г. по 10 апреля 2007 г. в размере 2 750 400 рублей;
- в порядке досудебной подготовки истребовать у ответчика табель учета рабочего времени за период апрель-октябрь 2006 г., расчетные ведомости по заработной плате за тот же период.
Приложение:
1. Заявление о восстановлении срока исковой давности.
2. Копия искового заявления.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия справки о заработной плате.
5. Копия приказа о приеме на работу.
6. Копия приказа об увольнении.
10 апреля 2007 г.
А.С.Иванов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2008 9:43:29
|
|
|
SOS 29.08.2008 9:36:39
С долгами не ликвидируют токо банкротство.Еще могут и учредам вкатить за неприятие мер по его предотвращению. Ну а если придут к выводу что они своими действиями привели к банкротству то ваще сдерут с них бабки.Хотя конечно лучше Вам сходить к юристам и проконсультироваться как вам действовать.но увольняться надо по любому
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
29.08.2008 9:46:13
|
|
|
Защита трудовых прав и связанные с этим расходы
В соответствии со ст.46 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее - ГПК) по общим правилам подсудности заявление о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы, о снятии дисциплинарного взыскания и т.п. подается в суд по месту нахождения ответчика, указанному в уставе или ином учредительном документе. Иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала.
Согласно части четвертой ст.241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Соответственно, если работник подает исковое заявление о защите своих трудовых прав в суд, такое заявление не оплачивается госпошлиной. В то же время, если с иском к работнику в суд обращается наниматель, т.е. юридическое лицо, государственная пошлина подлежит оплате в установленном законом размере. Работнику при защите своих трудовых прав также предоставлена такая льгота, как бесплатная юридическая помощь.
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
29.08.2008 9:47:59
|
|
|
SOS 29.08.2008 9:36:39
А если подадут на ликвидацию фирмы? Как тогда с долгами?
Не волнуйтесь...декрет президента еще никто не отменял и в случае суда выплатят из своего кармана. Насчет з/платы и аллиментов сейчас строго - мало не покажеться...
Беларусь
|
|
|
|
SOS
29.08.2008 9:48:40
|
|
|
Спасибо, бухбаевцы! Я знала, что здесь никого не оставят один на один с проблемами. Спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2008 9:52:48
|
|
|
SOS 29.08.2008 9:48:40
Я ж Вам говорил- увольняйтесь Полежите месячишко на диванчике, востановите нервишки и силы а потом сдерете с них денюжку за просрочку. Получиться у Вас отпуск за их счет
Беларусь
|
|
|
|
Роз
29.08.2008 11:03:33
|
|
|
я бы не писала заявление на увольнение, а обратилась бы в департамент гос.инспекции труда Мин.труда и социальной защиты с заявлением о невыплате з.п.
ст.41:
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
а если у вас контракт и того больше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2008 11:15:24
|
|
|
Если фирма на картотеке, но по з/пл уплачены налоги, то можно выплатить каждому сотруднику по закону 1,5 прожиточных минимума. на июнь это 369320 рублей, за май 355460 рублей и т.д.Картотека отодвигается. Звоните в свой банк и узнавайте подробности. А вот за остольную официальную з/пл придется побороться.
Беларусь
|
|
|
|
бор
29.08.2008 11:19:10
|
|
|
Если фирма на картотеке, но по з/пл уплачены налоги, то можно выплатить каждому сотруднику по закону 1,5 прожиточных минимума
-
да можно, но для этого нужно обеспечить поступление денег на расчетный счет, а судя по ситуации, никто ничего не возит, за что деньги заплатят?
-
И в суд может повременить, это такой нервный треп...:(
Это столько о себе узнаешь...нового... :(
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»