 |
Работник был направлен в служебную командировку в филиал организации, расположенный в г. Бресте (сама организация находится в г. Минске). Режим рабочего времени работников филиала с 9 до 18 часов с перерывом для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Работник прибыл в филиал не вначале рабочего дня, а только в 14 часов. Уважительных причин опоздания на работу работник не смог назвать.
За опоздание на работу к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Возможно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, обосновав свое требование тем, что хотя он и присутствовал на работе не целый рабочий день, но полностью выполнил возложенное на него служебное задание нанимателя?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»