Предприятие споткнулось и в марте 2008 упало. Работников отправили на 2/3, на момент отправки на 2 месяца, как оказалось на 1 (апрель) Два работника уехали на Север в заработки. Они не приехали до сих пор! Заявлений на с/счет не оставили, на письма и звонки, естественно, не отвечают. Родственники посылают нас дальше Севера. (продолжение в топике)
Ведем 2 табеля на этих двоих. В одном с/счет. во втором НН. При случайной проверке показывать будем в зависимости от того, как будут развиваться события Написали приказ, что в связи с отсутствием заказов предоставить отпуск без сохранения зарплаты этим двоим. Увольнять не хочется, да и нельзя. Знаю, что все на тонком льду. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с похожей ситуацией, как могут развиваться события? И что говорили проверяющие, если такое было?
Беларусь
Fil31.08.2008 17:48:48
Ответ с кадрового сайта Li-Lu 5 августа 2008, 15:42 В табелях, пока вы не видели листка нетрудостпособности, должны были стоять неявки по неизвестным причинам... Датой увольнения за прогул является последний день РАБОТЫ, в Вашем случае это последний день отпуска. Дата приказа - в течение месяца с момента получения информации из милиции, т.е. с момента, когда Вам доподлинно стало известно, что работник отсутствует на работе без уважительных причин, т.е. совершает прогул основание приказа об увольнении? У Вас их должно быть несколько. Во-первых, документ (акт или докладная) составленный в первый же день невыхода из трудового отпуска и просто констатирующий факт отсутствия. А дальше - все Ваши запросы: и письмо, и з88аявление в милицию, и ответ из милиции... Т.е. все документы, послужившие доказательством его прогула.
Беларусь
Автор31.08.2008 20:11:19
отсутствует на работе без уважительных причин, т.е. совершает прогул -- Спасибо,Fil.
Но причину отсутствия нельзя называть без уважительной - человеки отсутствуют по причине присутствия на Севере (они может на цепи! сидят! прикованные там, мы же не знаем :{) Может опять (потом отвоюсь) взять вину на себя, мол потеряла я эти 2 заявления на свой счет от работников, а так как знала, что заявления были, то и в табель ставили А? Риск? да!, но писать в трудовую в отсутствие человека: уволен за прогул - ручки из рук падают и под пол закатываются. На сегодня вопрос стоит остро из-за того, что очередные новые учредители просят внести ясность по всем работникам.
Беларусь
Fil31.08.2008 20:34:40
В табелях, ... должны были стоять неявки по неизвестным причинам
Беларусь
бор31.08.2008 21:13:32
Я поставлю в табеле по неизвестным причинам 4 месяца - завтра людям впаяют прогулы и уволят, а если поставлю отпуск на свой счет все будет ОК, но для этого я должна предстать перед новыми учредителями машкой-растеряшкой. Ну потерялааааа!!!
Беларусь
Fil31.08.2008 21:56:05
если поставлю отпуск на свой счет все будет ОК __________ Если не считать нарушения ТК в части ограничения продолжительности отпусков без сохранения заработной платы в один месяц. Но если у Вас в коллективном договоре указан больший срок, то конечно будет всё нормально. Говорите ещё раз с родственниками работников, если они опять «... посылают нас дальше Севера», то работа в вашей организации их семьи, следовательно, работников - не интересует. Так зачем подставлять себя под удар?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»