 |
Зачем отменять надбавку на время отпуска? Она и так должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Даже если работник отработал полный месяц по основной работе, можно вести отдельно учет отработанного временеи по совмещению и в табель проставить количество часов по совмещению. Ведь, если работник в отпуске или на больничном, или по иным причинам отсутствует на работе, вы же не платите ему по тарифной ставке. Вот и за совмещение не платите.
Если же вы хотите совсем отменить доплату за совмещение, то это изменение существенных условий оплаты труда. Вы должны за месяц предупредить работника, потом издать приказ об отмене доплаты, заключить дополнительное соглашение к контракту, в котором измените пункт, касающийся доплаты. И должны пересмотреть должностные обязанности работника, т.к. если нет доплаты, то и обязанности по той должности он не должен выполнять.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»