| |
|
|
| |
|
|
 КВЮ
08.09.2008 10:59:38
|
|
|
У нас есть пр-во и опт. В сентябре прошлого года приняли на пр-во парнишку 20 лет, у которого ни образования, ни опыта работы не было. Поставила я ему 2й разряд по сетке.
1) Прошел уже год можно ли как-то ему повысить разряд? По поводу комиссии по повышению квалификации как ее проводить на маленькой фирме?
2) Пр-во начало приносить убыток и облегчить это бремя решили сокращением кол-ва рабочих, но увольнять бы не хотелось, можно ли этого парнишку перевести в спеца по продаже? Какой коэффициент по сетке ему поставить? Тоже 1,2 ведь опыта у него нету!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2008 11:32:19
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Лана
08.09.2008 12:57:54
|
|
|
повысить разряд - можно. нужно сотрудник по той-же специальности 5 разряд, оформить 2 мес обучения без отрыва от производства (доплата обучаемому). обучающийся не должен выть в отпуске, болеть (или просто отсутствовать). После 2 мес обучения - внутренний экзамен. и как следствие - увеличение на +1разряд. В юр базах подробно описано.
по второму вопросу - уволить по собственному желанию и принять по другой должности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2008 13:53:27
|
|
|
Спасибо, Лана!
Беларусь
|
|
|
|
Анюта
08.09.2008 18:34:30
|
|
|
По второму вопросу
Зачем увольнять? Просто вы вводите в штатное новую должность, он пишет заявление на перевод, и издаете приказ о переводе. А если будете увольнять, то придется же компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать. Но каким бы вы его специалистом не назвали, он станет уже служащим с 5-6 разрядом.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»