| |
|
|
| |
|
|
 Червонец
15.09.2008 14:03:32
|
|
|
Народ, СИТУЁВИНА:
Работает у нас монтажник 5 р.
Мужику не повезло - 50 лет, получил он 3-ю группу инвалидности (почку удалили).
Работник очень хороший. Директор желает его оставить - перевести к примеру руководителем работ без физического труда.
В заключении МРЭКа написано:
«Слесарем монтажником работать не может. Доступен труд: охранник, вахтёр, сборщик мебели, сантехник, кладовщик, комплектовщик-укладчик с ограничением объёма работ 25 %».
Как с уверенностью можно определить, можно перевести его руководителем работ (фактически мастер) или нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Червонец
15.09.2008 14:27:02
|
|
|
Я понимаю - мы бухгалтера и нам оного знать не обязательно.
Но может сталкивался кто с таким? Наверняка же.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
15.09.2008 14:47:36
|
|
|
апну
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2008 14:58:58
|
|
|
Может на kadrovik.by спросить
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
15.09.2008 15:01:01
|
|
|
Попробую, спасибо?
Беларусь
|
|
|
|
Перечница Мятная
15.09.2008 15:29:41
|
|
|
Поробуйте там. Лично мне не нравится ограничение 25%. Это что, 0,25 ставки? А обозвать Вы его можете, как написано в заключении. Комплектовщиком, например. Для ИТР у него, видать, нет образования.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2008 12:10:21
|
|
|
Мне кажется, что нужно смотреть производственные вредности. Если он по своей специальности пройдет медосмотр, то можно назначать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»