| |
|
|
| |
|
|
 Nata L-K
18.09.2008 11:39:00
|
|
|
Добрый день. Вот какая оказия, я вышла с отпуска, без меня приняли человека (совместителя) он подписал приказ о приеме на основании контракта. Выйдя из отпуска я сделала контракт, он отказался его подписать, а зар.плата ему уже начислена и получена. я не знаю как быть выдать ли зар.плату ведь он не подписал контракт.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2008 13:39:15
|
|
|
Контракт не подписан - работник не может быть принят на работу. Приказ издается после подписания контракта. Т.о.Объясните ему, что если контракт он не подписывает, то значит он не работает на предприятии (и не работал, а если не работает, то и зар.плата ему не положена.
Беларусь
|
|
|
|
Даша
18.09.2008 13:58:22
|
|
|
Вообще-то, контракт по совместительству нельзя-только договор!
Беларусь
|
|
|
|
Маша Л.
18.09.2008 14:19:17
|
|
|
Контракт по совместительству можно, только нужно указать - неполный рабочий день и график работы.
Беларусь
|
|
|
|
Nata L-K
18.09.2008 14:42:46
|
|
|
Да все это хорошо, а он прошел еще в приказе по объекту как контролирующее лицо. Я просто не знаю как с ним поступить, теперь нам его надо уволить./Как правильно выйти из этой ситуации.?Я боюсь что если он обратится в труд!?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2008 16:32:00
|
|
|
Контракт не подписан - работник не может быть принят на работу. Приказ издается после подписания контракта. Т.о.Объясните ему, что если контракт он не подписывает, то значит он не работает на предприятии (и не работал, а если не работает, то и зар.плата ему не положена.
_____________
А статья 25 ТК?
Он считается работающим на предприятии.
Тот, кто его «принимал», не может решить проблему?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2008 16:57:36
|
|
|
Даже если нет ни контракта, ни приказа, но человек приступил к работе - он считается фактически принятым и работающим, и отсудит себе ЗП в случае чего через суд.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»