Моя знакомая закончила в прошлом году медуниверситет и по распределению ее направили в стоматологическую поликлиннику г.Минска, отработала она ровно год и ушла в декрет, в июле родила...я думаю у кого есть дети знают, что с появлением маленького начинаются отнюдь не маленькие мат. затраты... Поскольку в отпуск она не ходила, то хотела сейчас взять компенсацию (отпуск у нее по старому был 45 дней), но вот уже несколько месяцев длится эпопея с этой компенсацией - не хотят давать... Ходила она вчера к Главврачу и та сказала, чтобы она в отделе кадров написала заявление на компенсацию и что главврач согласна выплатить компенсацию...однако в отделе кадров отказались принять заявление со словами: «...я куда-то звонила и мне сказали, что мы не имеем права тебе выплатить компенсацию...выйдешь из декретного и напишешь на отпуск - получишь отпускные...» Но ведь со сменой зак-ва она во-первых потеряет в кол-ве дней отпуска, а во-вторых зачем ей отпуск если она в декретном сидит??? Как ей получить компенсацию?
ВОПРОС: С 1 июня 2008 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. За рабочий год с 7 декабря 2005 г. по 6 декабря 2006 г. у нее имеется 11 календарных дней неиспользованного отпуска. С 2006 по 2007 гг. она также не использовала полный отпуск (31 календарный день). И в этом году работнице полагается трудовой отпуск.
За сколько дней данной работнице может быть выплачена денежная компенсация? На какой минимальный период она должна уйти в трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам?
После внесения изменений в ТК 26 января 2008 г. некоторые нормы претерпели изменения. Это коснулось и ст.161 «Замена отпуска денежной компенсацией». Согласно новой редакции данной статьи часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, не допускается. Таким образом, увеличилось минимальное количество дней отпуска, которые работник обязан реализовать натурально - т.е. использовать эти дни для восстановления сил и отдыха.
Неиспользование части отпуска (7 календарных дней) за период 2006-2007 гг. является упущением как со стороны нанимателя, так и со стороны работника. Не вникая в причины допущенного нарушения трудового законодательства (непредоставление минимального количества дней отпуска - 7 дней в течение рабочего года, когда этот отпуск обязан был быть предоставлен нанимателем и реализован работником), необходимо эти дни отпуска реализовать в ближайшее время. За остальную часть отпуска продолжительностью 24 дня (весь отпуск - 31 календарный день) работник имеет право получить компенсацию, учитывая, что рабочий год, в котором должно было быть реализовано право на отпуск, уже закончился.
Согласно условию вопроса за рабочий 2005-2006 год осталось нереализованным право на 11 дней отпуска, которые тоже могут быть заменены денежной компенсацией.
Учитывая, что предполагаемая дата наступления права на отпуск по уходу за ребенком, последующий за периодом беременности и родами, определен как 1 июня 2008 г., рассмотрим право на отпуск за период рабочего года с 7 декабря 2007 г. по 1 июня 2008 г. За этот период работником будет «наработано» 15 дней отпуска. В соответствии со ст.161 ТК, определяющей минимальное количество дней отпуска, обязательных к реализации в натуральном выражении (21 день), и с учетом того, что право на эту часть отпуска работник может реализовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком, количество дней отпуска за период с 7 декабря 2007 г. по 1 июня 2008 г., которое можно заменить денежной компенсацией, составит 10 дней.
Подводя итог постатейному анализу ТК в рамках возникшего вопроса, отметим:
1. До наступления права на использование отпуска по уходу за ребенком наниматель обязан дать возможность работнику реализовать, а работник обязан реализовать право на отпуск в количестве 7 дней, возникшее у него еще за рабочий год в период с 7 декабря 2006 г. по 6 декабря 2007 г. В этом случае работнику по его желанию оставшиеся нереализованными дни отпуска за периоды 7 декабря 2005 г. - 6 декабря 2006 г. в размере 11 дней, и 7 декабря 2006 г. - 6 декабря 2007 г. в размере 24 дней (31 - 7) заменяются денежной компенсацией.
2. По соглашению с нанимателем работник может заменить часть отпуска в количестве 10 дней, право на которую возникнет у работника за период рабочего года с 7 декабря 2007 г. по 1 июня 2008 г., денежной компенсацией. Так же наниматель по требованию работника обязан предоставить 5 дней отпуска, оставшихся после выплаты денежной компенсации за часть отпуска (п.5 абзаца 5 ст.168 ТК). Кроме того, наниматель имеет право по соглашению с работником или его просьбе предоставить оставшиеся дни отпуска (16 дней) авансом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»