 |
обязательно ли? все обязательства и права нанимателя и работника - в ТК РБ...:-) все остальное вторично... Вы не написали, в связи с чем возник у Вас этот вопрос...
Есть общие положения квалификационных справочников (требования к образованию и квалификации работников, организации присвоения следующей ступеньки карьерной лестницы - категории, должности, звания, разряда)...
Аттестация - это либо подтверждение соотв. квадификации, либо подтв. способности работника занять более высокую вакансию... у госсслужащих аттестация проводится...
вообще если нанимателю необходимы квалифицированные кадры, он планирует их переподготовку... в колл.договоре м.б. обязательства по повышению квалификации работников, планируются средства и сроки обучения работников... на предприятии разраб. положение по аттестации работников, сущ. правила повышения категорий и должностей, порядок формирования кадрового резерва и т.п. Обычно все это имеется на крупных предприятиях, где есть ОТиЗ, где есть кадровая служба... а на МП - по мере необходимости...:-)
ну, посм. это
непрерывное проф. обучение рабочих (служащих) включает в себя следующие виды:
- профессиональная подготовка;
- переподготовка;
- повышение квалификации;
- курсы целевого назначения.
Проф. подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих) сопровождаются текущей аттестацией и завершаются итоговой аттестацией. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, присваивается квалификационный разряд (класс, категория) по избранной профессии (должности) и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии.
http://buh.by/mes.asp?t=144361
http://buh.by/mes.asp?t=128798
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20800379
http://news.tut.by/economics/105364.html
еще есть (несколько пустозвонный :-) Закон от 29.10.1991 N 1202-XII »ОБ ОБРАЗОВАНИИ Ст.43. Учреждения (их подразделения), обеспечивающие повышение квалификации и переподготовку кадров. Аттестация слушателей
К учреждениям (их подразделениям), обеспечивающим повышение квалификации и переподготовку кадров, относятся академия, институт, учебный центр, учебный комбинат, учебно-курсовой комбинат, факультет и специальный факультет высшего учебного заведения, отделение учреждения, обеспечивающего получение среднего специального и профессионально-технического образования, КУРСЫ, учебный пункт.
Подразделения учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, могут осуществлять повышение квалификации и переподготовку кадров по профессиям и специальностям, соответствующим профилю основной образовательной деятельности.
Учреждения (их подразделения) повышения квалификации и переподготовки кадров должны соотв-ть критериям, устанавливаемым Минобразования РБ.
Повышение квалификации и переподготовка кадров завершаются итоговой аттестацией слушателей. Итоговая аттестация слушателей, прошедших повышение квалификации, может проводиться в формах защиты выпускной работы, реферата, экзамена, зачета, собеседования.
Итоговая аттестация слушателей, прошедших переподготовку, проводится в соответствии с требованиями и в формах, установленных образовательными стандартами и типовыми учебными планами и программами соответствующего уровня основного образования.«
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»