| |
|
|
| |
|
|
 Молли
23.09.2008 10:02:27
|
|
|
Доброе утречко, коллеги=) Подскажите, в течение какого времени мы должны взять молодого спеца на работу, если дали ему гарантийное письмо в ВУЗ, что возьмем? Ато мы раньше, чем через 2 недели не планировали, а из ВУЗа уже пришло подтверждение о направлении на работу. Да и внутренние вопросы тут возникают, задумались брать ли вообще. Сколько можно потянуть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2008 10:35:18
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Ириша
23.09.2008 11:07:36
|
|
|
На Ваш вопрос ответить не могу, но был другой случай - предоставили гарант.письмо о рабочем месте через фонд занятости, потом передумали. Так вот через год пришли и оштрафовали, т.к. на основании нашего письма нас включили в перечень организаций, которые обязаны предоставить рабочее место, и раз включили - отказаться мы не имеем права. Штраф был 30 базовых. Вот так - инициатива наказуема ))
Беларусь
|
|
|
|
Молли
23.09.2008 11:19:09
|
|
|
Обалдеть... а если вас не устроит тот, кого к вам из фонда занятости пришлют?
Беларусь
|
|
|
|
Ириша
23.09.2008 11:21:36
|
|
|
Тут уже действует трудовое законодательство - оформлять испыт.срок и увольнять за его непрохождение (но это тоже не так просто, должны быть объективные причины). Но мы тогда сами лопухнулись, нечего было «как порядочные» запрос давать и подтверждать вакансию...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2008 11:54:03
|
|
|
мне труднее, молодых спецов нельзя уволить за непрохождение испытательного срока... и вообще поотом хрен уволишь.
Беларусь
|
|
|
|
Молли
23.09.2008 12:40:07
|
|
|
может еще кто подскажет, сколько можно подождать?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»