Вопрос: Сотрудница, работающая по совместительству, беременна. Как поступить в этом случае нанимателю, поскольку работать по совместительству беременным женщинам запрещено?
Ответ: Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Ограничения работы по совместительству содержит статья 348 Трудового кодекса. До внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон), вступивших в силу с 26 января 2008 г., статья 348 Трудового кодекса содержала запрет на работу по совместительству для беременных женщин. Со вступлением в силу Закона статья 348 Трудового кодекса претерпела некоторые изменения. В частности, из части второй статьи 348 Трудового кодекса исключена категория беременных женщин, для которой ранее был установлен запрет на работу по совместительству. Согласно статье 348 Трудового кодекса не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 Трудового кодекса). Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. Следовательно, период беременности работницы не может служить основанием для прекращения работы по совместительству.
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать 25.06.2008
Беларусь
"Анонимно"24.09.2008 14:00:32
Так........... И скакого это момента больничный по беременности оплачивается в двух местах?
Беларусь
"Анонимно"24.09.2008 14:17:18
Рассудите даже логически. Наниматель 35% от вашей з/п платит и по основному месту работы, и по совместительству. Ваш больничный - возмещение из средств ФСЗН, он и должен оплачиваться и там, и там.
Беларусь
"Анонимно"24.09.2008 14:27:51
Очень весело! А была ли у кого такая практика?
Беларусь
"Анонимно"24.09.2008 14:28:50
Наше законоудавство редко логике подчиняется.
Беларусь
"Анонимно"24.09.2008 15:01:02
«Анонимно» 24.09.2008 14:00:32
Так........... И скакого это момента больничный по беременности оплачивается в двух местах? _________________________________________
С 26.01.2008 г.:
Вопрос: Женщина работает в организации на 0,5 ставки по совместительству. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 12 февраля 2008 г. Имеет ли она право на пособие по беременности и родам по этому месту работы?
Ответ: С 26 января 2008 г. вступило в силу Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1710 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам трудовых отпусков», которым внесены изменения в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение). В частности, внесено изменение в п. 7 Положения, которое заключается в том, что по листкам нетрудоспособности по беременности и родам, выданным начиная с 26 января 2008 г., по месту работы по совместительству назначается пособие по беременности и родам. Таким образом, на основании листка нетрудоспособности, выданного женщине с 12 февраля 2008 г., назначается пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству.
Начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ 20.02.2008
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»