| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.09.2008 12:01:53
|
|
|
Мне интересно правомерны ли действия данного руководителя?
Руководитель торговой организации «Витебские продукты» запретила получение высшего образования всем тем кто поступил и его не имеет мотивировав:
1. нужно было согласовать поступление
2. что она не собираеться оплачивать образование (хотя никому сессии никогда не оплачивала, и большинство делит свой отпуск для того чтобы сездить в отпуск)
3. считает что получив высшее образование работник помахает ручкой..
4. угрожает расторжением контракта.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2008 12:07:12
|
|
|
Дура! Сказать больше нечего.
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
24.09.2008 12:08:23
|
|
|
Полный маразм у вашего директора. Никакого права она не имеет по всем пунктам, кроме п.2 ( частично ) Идите в департамент по охране труда - вам все подробно объяснят, а если потребуется, то и ей тоже
Беларусь
|
|
|
|
Сочувствующая
24.09.2008 12:11:02
|
|
|
А когда контракт подписывали, то об учебе вопрос поднимали?
Или тоже по принципу живете - куда принесло, там и поплаваю?
Знаю, что вопрос созревший.
Знаю, что для того, что бы сдать сессию, меняетесь друг с другом рабочими днями, потом отрабатываете без выходных.
Рекомендации - поднять этот вопрос при обсуждении колдоговора путем открытого письма к руководству, тоже дала одному из Ваших работников-студентов-заочников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2008 12:29:21
|
|
|
Если предприятие не направляло - то оплачивать действительно не обязано. Другой вопрос - возможность получения отпкуска без сохранения зп для сдачи сессии - но это тоже решаемо, чтобы все красиво было - берете справку-вызов в учебном заведение (там срок указан) и требуете предоставления отпуска без сохранения зп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2008 14:59:42
|
|
|
правомерны ли действия данного руководителя...
угрожает расторжением контракта...
__
:-))) вот жаж чудо...
Беларусь
|
|
|
|
_mistake
24.09.2008 15:07:24
|
|
|
Нарушение основных контитуционных прав человека. Право на образование и труд. Под суд бюрократку.
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
24.09.2008 15:12:51
|
|
|
По сути руководитель прав (п. 1-3). А запрещать юридически и не надо: достаточно отпускать работников в отпуск по графику, а не когда у них сессия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2008 15:52:09
|
|
|
Наглый Кролег 24.09.2008 15:12:51 По сути руководитель прав (п. 1-3)...
__
ой-йо...
«1. нужно было согласовать поступление» - это еще что такое, с кем согласовывать...:-) может, подписку дать, что без разрешения директора« и... это самодурство и дискриминация...
»3. считает что получив высшее образование работник помахает ручкой« - считает, что »имеет« раба?...
»2. что она не собираеться оплачивать образование« - а оплачивать ее никто и не просит...
__
директоров - на аттестацию!...:-)
Салтычиха, блин...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
24.09.2008 18:21:07
|
|
|
Так поступают не только в Витебске. Моя дочь работала в Гомеле в магазине «Maxima» кондитером(у них есть при магазине цех), оканчивает колледжа -технолог конд.производства и здесь же поступает по своей спрециальности в университет. Как узнала директор, сразу же - или работай или учись. Выбрали учебу и уволились, нашли другое место - технолога. Спасибо другим людям, что не побоялись заочника. А через м-ц этот же магазин долго искал себе технолога в кондит.производство. Кстати, в контракте было прописано - создавать условия для повышения проф.уровня. Так что таких хватает, которые считают, что им закон неписан
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2008 18:58:08
|
|
|
По сути руководитель прав (п. 1-3). А запрещать юридически и не надо: достаточно отпускать работников в отпуск по графику, а не когда у них сессия.
------
Это работники идут на встречу уходя на сессию в свой трудовой отпуск, а не наниматель их отпускает... пусть не отпускает в трудовой во врямя сессии, еще и лучше, она обязана по справке-вызову отправить в учебный отпуск, а оплатит она его или нет, это ее проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
О
24.09.2008 20:47:57
|
|
|
Поспорю, насчет - обязаны отпускать по справке-вызову на сессию, специально выясняли этот момент, в апреле этого года, так вот, с 26 января 2008 года это действительно право руководителя... А вот расторжение контракта - на каком основани??? Она может только не продлить его с вами по истичении срока действия вашего контракта! В общем в отпуск за свой счет не более 14 дней, трудовой отпуск не менее 24, можно и сесии пережить... А вообще предложите ей обратиться в Минтруда в письменной фрме за разъяснением данной ситуации и все прошения об отпуске на сессию за свой счет либо в виде части трудового отпуска в письменнов виде с регистрацией через приемную, для официальной резолюции, а потом можно и пожаловаться в тот самый минтруд - НИКТО НЕ ЛЮБИТ СВЯЗЫВАТЬСЯ С КОНТРОЛИРУЮЩИМИ ОРГАНАМИ, так что отказов будет минимум... УДАЧИ!!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»