| |
|
|
| |
|
|
 труд
24.09.2008 17:39:03
|
|
|
Уважемые знатоки трудового заканодательства посоветуйте.
Рукуводство существенно ухудшает условия труда (т.е. хочет уменьшить зарплату).
Как они реально могут сделать это в одностороннем порядке (доп.соглашения естественно подписывать никто не будет)?
И как с ними бороться? Помогите советами очень хочется до конца контракта доработать.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Молли
24.09.2008 17:46:32
|
|
|
Смотря за счет чего уменьшают и что прописано в трудовом контракте/договоре. Большинство изменений считаются существенными изменениями условий труда, о которых вас обязаны уведомить за месяц. А вы имеете право уволиться в связи с существенным изменением условий труда. К сожалению, больше ничем помочь не могу=(
Беларусь
|
|
|
|
труд
24.09.2008 17:51:15
|
|
|
Хотят уменьшить размер премии по контракту (основное).
Но могут ли они это делать в одностороннем порядке? А если могут какие тогда последствия для них?
Беларусь
|
|
|
|
Молли
24.09.2008 17:58:30
|
|
|
Нерылась в номативке, но насколько помню, дело обстоит так:
Если у вас в договоре прописано, что премирование по результатам деятельности, то ничего вы не сделаете, потому что законодательно у нас премирование на усмотрение руководителя, а раз руководитель решил, что результаты вашей деятельности не соответствуют тем, за которые премируют, значит не положена премия.
А если прописано, что за выполнение таких-то показателей премия 30%, то выполняйте показатели, тогда не снимут ничего, потому как нет основания.
Может быть прописано оклад - такой, премия - такая, тогда должны приказ писать на лишение вас премии и должны обосновать, почему лишают, а вас с приказом ознакомить.
Кроме договора, надо читать Положение об плате труда. Все, что не прописано в договоре, может быть прописано там.
Беларусь
|
|
|
|
Молли
24.09.2008 18:01:03
|
|
|
А последствия «для них» могут быть только когда проверка придет из Мин.Труда или комитета по труду. Пока не придет - последствий никаких. Тем более премия выплачиваеся в условиях прибыльности. Если прибыли не было, то нельзя выплачивать премию. Этим «они» могут аппелировать.
Беларусь
|
|
|
|
труд
24.09.2008 18:04:51
|
|
|
Прописан четкий % премии от оклада в контракте не зависимо от показателей и результатов.
т.о. договор на конкретную оплату труда и как они ее могут изменить в одностороннем порядке без последствий?
Беларусь
|
|
|
|
Молли
24.09.2008 18:13:19
|
|
|
Я не совсем понимаю, что значит «без последствий». Если у вас в контракте прописана сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, то вам нельзя эту сумму уменьшать. Представьте, что вы вместо 8 часов станете на работу приходить на 6 часов или только до обеда... Какие для вас будут последствия? вас уволят. Вот и тут какие могут быть последствия? сотрудник уйдет по собственному в связи с нарушением условий контракта или еще пойдет жаловаться куда-нить, что еще хуже. Тогда придут их проверять, раз придут, то найдут еще какие нарушения... Могут восстановить вас на работе, обяжут выплачивать ЗП по условиям в контракте, только после этого вы наврядли захотите там работать...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»