| |
|
|
| |
|
|
 Про увольнение
29.09.2008 13:51:26
|
|
|
Народ, подскажите!
Руководитель задумал уволить работника. У работника контракт до сентября 2009 года. Просто берет и пишет уведомление, может не указывать причины и выплатить двухнедельное пособие?
Спасибо откликнувшимся.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2008 13:58:01
|
|
|
В соответствии с Указом 180 наниматель обязан уведомить письменно работника не позднее чем за 2 недели, если больший срок не предусмотрен ЛНПА (коллдоговор, соглашение), о непродлении трудовых отношений с работникома (увольнеии в связи с истечением срока трудового контракта п.2 ст. 35 ТК). На работнике лежит такая же обязанность.
При этом наниматель НЕ ОБЯЗАН указывать ПРИЧИНы не продления трудовых отношений, главное своевременно уведомить, а также в день увольнения (последний день работы) полностью расчитать работника (зарплата, компенсация за отпуск) и выдать на руки трудовую книжку.
И еще. Проверьте, не отноистся ли Ваш работник к лицам, с которыми наниматель ОБЯЗАН продлить контракт в соответствии с Указом 180 (беременная женщина, женщина имеющая ребенка до 3-х лет, работник предпенисонного возраста) или в соответствии с Вашими ЛНПА (коллдоговор, соглашение)!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2008 14:02:34
|
|
|
Работннику ЕЩЕ ГОД до истечения срока контракта. Только по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.09.2008 14:17:00
|
|
|
Получается, НЕЛЬЗЯ уволить до истечения срока контракта?
А если руководитель идет на принцип - уволить и все. Форма собственности - иностранное предприятие.
Беларусь
|
|
|
|
Ф
29.09.2008 15:00:56
|
|
|
Можно только сократить до истечения срока контракта с выплатой компенсации. Либо по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.09.2008 15:01:42
|
|
|
Люди, ну должон же выход быть!
Руководитель велел премию не выплачивать, пока чела не уволит, ой-ой...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.09.2008 15:03:16
|
|
|
Сократить, так там мотивация должна быть! Чел может по суду восстановиться.
Был такой прецедент уже у нас. Сократили одного, а он в суд и судья еще мораль читал, что иностранцы свои правила игры не диктуют на бел рынке труда. Хотя было за что уволить, если объективно.
Беларусь
|
|
|
|
Ф
29.09.2008 15:12:04
|
|
|
Какая мотивация? Меняете приказом штатное расписание и убираете в нем должность этого чела. А если на его место нужен др. работник, то меняете название должности (пр. вместо уборщицы будет специалист по приведению офиса в порядок)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Ф
29.09.2008 15:41:37
|
|
|
Это не сокращение, это фиктивное увролтнение, за которео не только восстановят работника, но еще и привлекут к ответственности нанимателя. А за пару раз такого могут и фирму ликвидировать.
не надо такие советы давать и тем более слушать.
выход у автора один, объяснить директору, что он не прав, и если нет оснований для увольнения, то директор и именно он должен достичь соглашения с работником.
Директор, который вешает такие дела на подчиненных либо глуп, либо... хотя нет просто глуп.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2008 15:43:52
|
|
|
Не глуп директор, просто он иностранец, и консенсус для него в принципе невозможен.И по-русски не совесм гуд говорит. Он очень требователен. А наш чел - ну как всегда: то опоздал, то перекур, то завтра сделаю, вот ему и надоело...
Беларусь
|
|
|
|
SVL
29.09.2008 15:46:41
|
|
|
Ну может попробовать изменить какие-нибудь существенные условия...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.09.2008 15:47:49
|
|
|
Т е можно например снизить зарплату в два раза? Законно ли будет?
Беларусь
|
|
|
|
Хрюня
29.09.2008 16:00:40
|
|
|
Т е можно например снизить зарплату в два раза? Законно ли будет?
________________
Это как? Чел работает согласно штатного. Есть ставка, разряд и т.д. Есть надбавки по контракту. Есть премия. Чтоб лишить надбавок и премии нужны основания. Не так все просто. И что это за барские прихоти:«Уволить»? По суду востановят и выплатите по среднему во-первых, моральный - во-вторых, судебные - в третьих.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
29.09.2008 16:06:03
|
|
|
А если за несоблюдение трудовой дистиплины?
А за невыполнение каких-либо заданий, на основании служебных записок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2008 16:07:20
|
|
|
Ну как бы вам рассказать. Штатное-то есть, но зарплата там маленькая. А выплачивается согласно контракта, там она оговорена в уях по курсу НБ, сумма значительно выше. Иностранец предпр деят-ть не осуществляет, себестоимости нет, так что...
Беларусь
|
|
|
|
ТК РБ
29.09.2008 16:18:51
|
|
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Глава 4
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
29.09.2008 16:22:34
|
|
|
так и увольняйте за нарушения, а не придумывайте себе проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.09.2008 16:29:22
|
|
|
Ну за нарушения это проблемно очень, наниматель возиться не хочет. Народ, ну простите, еще раз про зарплату - нельзя снизить - в штатном стоят суммы в бел рублях, в контракте суммы гораздо выше. По типу приведу в соответствие, нет?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
29.09.2008 16:56:09
|
|
|
Если Ваш человек очень умный и знает про две зарплаты (черную и белую), то вообще плохо ...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.09.2008 16:59:53
|
|
|
Да нет никакой черной, что Вы. Просто в штатке одна зарплата, по тарифным ставкам, а получают по ведомости со всеми налогами, другую сумму. В 2,5 раза выше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2008 17:14:44
|
|
|
Просто в штатке одна зарплата, по тарифным ставкам, а получают по ведомости...
__
это как?...:-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»