Как выйти из ситуации? Работник был принят на работу слесарем. По устной договоренности с нанимателем, он еще выполнял обязанности дежурного на проходной. Доплаты как дежурному ему не производились. Сейчас возможна проверка. Как оформить этого человека, чтобы начислять ему зарплату за ночное дежурство и по выходным дням? Нигде в справочнике не нахожу такую должность как «дежурный по территории» или что-либо подходящее. Посоветуйте, как поступить? И еще вопрос: какие ограничения по ТК существуют по внутреннему совместительству. Как можно оформить работника и как слесаря по основному месту работы и как дежурного (или что-нибудь похожее)?
и сами поищите слова совмещение, внутренний совместитель (разные понятия) и прочтите новый ТК по этому поводу... и еще не понятно - если Вы ему не доплачивали, то какая связь с проверкой...:-)
Совмещение и совместительство В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее -- ТК) особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена отдельная глава -- 32. Согласно ТК под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Данное определение позволяет выделить характерные признаки работы по совместительству. Так, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; работа носит постоянный характер (регулярная); работа является оплачиваемой; работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, который может быть заключен при наличии у нанимателя вакантной должности. Работа по совместительству может выполняться как у одного нанимателя, т.е. по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). Статья 343 ТК устанавливает, что работа по совместительству -- это другая постоянно оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора. При этом «другой работой» может быть как работа по такой же профессии, специальности, должности, которую работник выполняет (занимает) по основному месту работы, так и по иной профессии, специальности, должности. То есть трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен по такой же профессии (должности, специальности), что и по основному месту работы. Например, с работником, выполняющим по основному месту работы работу по профессии «слесарь-испытатель», может быть заключен трудовой договор о работе по совместительству по профессии «слесарь-испытатель». Вместе с тем, при заключении трудового договора о работе по совместительству следует учитывать нормы трудового законодательства, которые устанавливают ограничения работы по совместительству. ГРАНИЦЫ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА В соответствии со ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Данное ограничение распространяется только на работников государственных организаций. Руководителям же организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, за исключением преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ст. 255 ТК). Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 ТК). Согласно ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Данный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. В случае, когда при приеме на работу нанимателю не было известно, что работник был осужден за корыстное преступление или что он приговором суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а эти обстоятельства были установлены после заключения трудового договора в процессе трудовой деятельности, наниматель вправе уволить работника на основании п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу). Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. Например, ограничения установлены в ст. 111 Конституции Республики Беларусь в отношении судей (запрет осуществлять предпринимательскую деятельность, выполнять иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской), в Законе Республики Беларусь от 15.06.1993 № 2406-XII «Об адвокатуре» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.12.2007) -- в отношении адвокатов и стажеров (согласно ст. 7 названного Закона адвокаты и стажеры не могут состоять на службе в государственных, общественных и иных организациях, за исключением лиц, занимающихся научной или педагогической деятельностью). Для государственных служащих установлены ограничения в Законе Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.01.2008) (в частности, запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде). ПРИЕМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В соответствии со ст. 344 ТК при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда -- справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается. При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявление трудовой книжки не требуется. Также будет необоснованным требование предоставить с основного места работы разрешение нанимателя на осуществление работы по совместительству. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) согласно п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.04.2008). СОВМЕЩЕНИЕ В соответствии со ст. 67 ТК совмещением профессий (должностей) является выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Таким образом, можно выделить следу
Разница совмещения от совместительства: 1. Работа только у одного нанимателя; 2. Работа не обусловленная заключенным трудовым договором; 3. Выполнение работы происходит только в рабочее время, установленное для основной работы (по трудовому договору); 4.При совмещении новый трудовой договор не заключается. Соглашение о совмещении оформляется приказом с указанием совмещаемой профессии (должности) и размера доплаты. 5.Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. 6. Доплаты по совмещению не производятся: - руководителям, замам и помощникам, гл.спецам, руководителям цехов, отделов, структурных подразделений и их замам. - научным работникам НИИ. - если совмещаемая работа входит в круг обязанностей работника, либо работник недостаточно загружен, либо предусмотрена в нормах трудовых затрат.
Я бы и рада, но не умею. Новичок я. Я на pravo.by не хожу. У меня ЮСИАС стоит и постоянно обновляется. Если бы был адрес электронной почты - отправила бы напрямую и не засоряла эфир.
Беларусь
"Анонимно"30.09.2008 17:38:16
Я бы и рада, но не умею. Новичок я. __ тогда см. вверху синенькое слово «вопросы» (ЧаВо - частозадав. вопросы, в т.ч. как искать НПА и многие др. полезности)...:-) и не обижайтесь, я ж улыбаюсь, а не сержусь на кого-либо... :-) и новичок, но с Юсиас-ом - это очень неплохо...:-)
Беларусь
Uny30.09.2008 18:26:51
>>>он еще выполнял обязанности дежурного на проходной --------------------------- Хм... А не сторож (охранник) ли это?? Соответственно, не охранная ли это деятельность??...
Беларусь
"Анонимно"30.09.2008 18:44:17
2Uny уже предупреждены - ссылкой в нечале топа...:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»