Может у кого-то была похожая ситуация: сотрудник был направлен в командировку в Москву по приказу на 2 дня., после командировки принес отчёт, где по билетам получается срок командировки 4 дня. Копия приказа при получении аванса на командировку была передана в банк. Как производить расчёт суточных и оплачивать ли билеты? Спасибоза помощь.
А по какой причине сотрудник задержался? Можно сделать приказ о том, что в связи с производственной необходимостью продлить командировку на 2 дня. Если же это не было согласовано и вопрос принципиален, то суточные считайте исходя из 2-х дней командировки. Ну а билеты оплачивать нужно, сотруднику ведь в любом случае нужно было возвращаться обратно.
Беларусь
Борис02.10.2008 1:07:01
Вопрос запутан до безобразия на самом деле. Работать в командировке человек мог бы два дня, но поскольку он не перемещается мгновенно, то по билетам запросто получается и 4 дня. Особую пикантность ситуации придает, когда человек уезжает в пятницу, а возвращается уже в субботу и получается выходной. Согласовать заранее невозможно, поскольку на тот поезд, который планировалось, билетов не было (брать заранее нельзя, поскольку непонятно было, успеет сделать работу или нет, да и поезда в осеновном проходящие). В результате поезд из Бреста пришел чуть позже 12. Вот тут и вопрос, суточные платить или нет. А если буквально понимать наше законодательство, то типа и билет не имеем право оплачивать из себестоимости, поскольку нефиг командировывать в выходные.
Беларусь
руп02.10.2008 9:07:30
Я билет и суточные не оплачивала, т.к. доказать что человек работал он не смог.
Беларусь
Gala02.10.2008 9:26:42
Если работник задержался в месте командирования в свои выходные дни (или приказ за свой счет был на эти 2 дня), то оплачивайте проезд и суточные за 2 дня. Если задержался по производственной необходимости- то дополнение к приказу о продлении командировки. А оплачивать или нет- решает руководитель, а не бухгалтер. Наше дело подсказать варианты оформления
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»