Не пройдите мимо, очень надо! Гл.инженеру платили сдельно в % от найденного объема работ как нач.участка + как гл.инженеру проекта (ГИПу). Вменили ответственность в должн.инстр. Как гл.инженер он ничего не получал. Взяли на должность нач.участка нового чел. Я понимаю так, что с гл.инж. снимаются обязанности нач.уч., а также причитающаяся ОТ. Директор желает разделить ОТ (в % соотношении) на двоих (вновь прибывшего и прежнего работника). Подскажите, что можно сделать в такой ситуации?
Как то запутано у вас... главный инженер как гл.инженер ничего не получал... Давайте начнем с Азов. Если должность ГИ- значит берем Пост 123 и находим его оклад. По системе премирования премируем его за объемы работ. Если вменили обязаности нач.участка- то это может быть должность через тире «ГИ-нач.участка», без доплаты, Изменились объемы, расширился штат- вносите изменения в штатное, разделяйте функции, пишите новые должностные и оплачивайте согласно штатному расписанию + премия по показателям (объемы). а говорить о том, что ГИ получает сдельную оплату труда- это неправильно. У служащих оклады. А сдельщина - у рабочих. Так что изучите Пост 123 от 2002 г (Минтруд и ФСЗН)и думаю, многие вопросы у вас отпадут сами
Беларусь
Юрист02.10.2008 10:22:29
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 сентября 2002 г. N 123 П.8. Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации. П.99. Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования: Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»