Пожалуйста, подскажите! Есть ли какая-нибудь нормативка о порядке выдачи справок (в частности, о заработной плате), где прописано, кому, в какой срок и на основании каких документов я имею право выдать справку? Бывшая жена работника требует справку о з/пл мужа для подачи на алименты, а как я могу постороннему человеку выдать такую справку? Что от нее потребовать в качестве основания?
Пусть обращается к судебному исполнителю. На крайняк посылайте к руководителю.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2008 11:36:06
Вот как раз руководитель это на меня и скинул. А мне нужно какой то бумажкой отбиться
Беларусь
"Анонимно"01.10.2008 11:45:37
Вопрос: На предприятие обратилась жена бывшего работника за получением справки о его заработной плате за 1991 - 1995 гг. Для чего ей нужна справка, она объяснить отказалась. Имеет ли право бухгалтерия выдать справку о заработной плате не самому работнику? Если имеет, то какие документы должно представить лицо, затребовавшее справку? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Выдача справок о заработной плате бухгалтерией предприятия осуществляется по заявлениям юридических и физических лиц. Статья 51 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает, что наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь. Выдача справки о заработной плате производится непосредственно работнику или лицу, действующему по его доверенности. Согласно статье 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, удостоверенное в предусмотренном настоящей статьей порядке. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, выплат гражданам в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, на совершение иных действий, не требующих нотариальной формы удостоверения, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Кроме того, бухгалтерия обязана выдать справку о заработной плате работника по письменным запросам государственных органов в соответствии с их компетенцией. Например, пунктом 105 главы 10 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20.12.2004 г. N 40, наниматели обязаны по запросу судебного исполнителя в срок до пяти дней представить (либо направить) ему письменный ответ о том, состоит ли у них должник на работе и каков размер его заработка в месяц (с учетом премиальных вознаграждений, дополнительных выплат и т.д.). Таким образом, бухгалтерия имеет право выдать справку о заработной плате работника другому лицу лишь в том случае, если это лицо действует по доверенности этого работника или от имени уполномоченного государственного органа.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2008 11:47:06
так что смело посылайте в лес
Беларусь
Юлия01.10.2008 11:48:11
Огромное спасибо
Беларусь
Ириша01.10.2008 12:38:42
Что интересно, для подачи заявления на алименты наличие справки не обязательно, просто облегчается работа суд.исполнителям. Можете успокоить жену, пусть указывает «место работы мужа - неизвестно»
Беларусь
"Анонимно"01.10.2008 14:52:46
___ «Выдача справки о заработной плате производится непосредственно работнику или лицу, действующему по его доверенности» ____ эта основополагающая фраза написано в самом ТК или автором?...:-) а то ить можно возразить... http://buh.by/mes.asp?t=72368 Является ли информация о зарплате работника конфиденциальной, если да, то каким НПА это устанавливается? Елена 08.11.2006 ПОЛОЖЕHИЯ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙHЕ ПСМ от 6.11.1992 N 670 4. Коммерческую тайну субъекта хозяйствования не могут составлять: учр. документы, а также документы, дающие право на занятие предприн. деятельностью и отдельными видами хоз. деятельности; сведения по устан. формам отчетности о фин.-хоз. деятельности и иные данные, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей; документы о платежеспособности; сведения о численности и составе работающих, их ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест. __ но ответ из К+ для посторонней б.жены будет вполне убедителен и пугающ, а бухгалтерия лучше попьет чайку - вместо того, чтобы выкапывать сведения за годы и ваять некую справку-компромат на б.мужа...:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»