Расчитываю отпуск работнику, получается 25 дней, хотя до 26 января 2008 года количество дней отпуска состовляло 21, а после - 24. Могу ли я предоставить 25 дней отпуска?
Работник поступил на работу 08.10.07, до 26.01.08 получилось 4 мес., после 9. вот и получается 7+18=25
Беларусь
"Анонимно"01.10.2008 13:09:50
Я своим раотникам предоставляю 24 к/д, а за остальные даю компенсацию, хотя до 31.12.2008г. имеете право дать все дни в натуре
Беларусь
Вичка01.10.2008 13:24:23
сначала приблиз. 4 мес - 7 дней, затем 8 мес - 16 дней, итого 23 дня, откуда 25?
Беларусь
"Анонимно"01.10.2008 13:29:06
Согласен с Вичка 01.10.2008 13:24:23.
Беларусь
Cова01.10.2008 13:35:04
110дн./29,7=3,7414 округл. до 4 месяцев 254дн./29,7=8,5522 округл. до 9 месяцев (8 мес. 16 дн.)
Беларусь
Вичка01.10.2008 13:43:42
На сколько я помню в году 12 мес!!! Раньше брался расчет 21/12*4=7 дн (21 кол-во дней отпуска, 12 и 4 соответственно месяцы в году и отработанные), затем 24/12*8=14. В любом случае с 08.10.07 -26.01.08 это 3,5 мес., затем можно высчитать с 26.01.-08.02, а затем 08.02-07.10 -это 8 мес Итог 21/12*3,5=6, 24/12*0,5=1, 24/12*8=16, И ВСЕ РАВНО БУДЕТ 23
Беларусь
Cова01.10.2008 14:06:43
ГБ 36, стр. 38. Рассчитываю все по пунктам: там нет 0,5 месяца, там говорится об округлении до и свыше 15 дней
Беларусь
Pol01.10.2008 14:09:48
Может Вам это поможет:
«Налоги Беларуси», 2008, N 21
Вопрос: Работник не использовал трудовые отпуска за рабочие 2005 - 2006, 2006 - 2007 годы. В мае 2008 г. ему запланирован трудовой отпуск за рабочий 2007 - 2008 год. Как правильно предоставить компенсацию за трудовые отпуска в 2008 г. и рассчитать трудовой отпуск за 2007 - 2008 гг., поскольку продолжительность отпуска изменилась? Как будет выплачиваться компенсация в случае увольнения работника в 2008 г.?
Ответ: Согласно абзацу 4 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон N 272-З) трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона. Наниматель в течение 2008 г. должен соблюсти требования вышеприведенной нормы, т.е. предоставить отпуск либо в натуральном выражении для отдыха, либо заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам, которые действовали до 26 января 2008 г., если до 26 января 2008 г. полностью выработан рабочий год. Трудовые отпуска за прошлые рабочие годы, которые работник не использовал, могут быть предоставлены полностью либо разделены на части по правилам статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З до вступления в силу Закона N 272-З, т.е. разделены на несколько частей, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. За рабочий 2007 - 2008 год замена части трудового отпуска денежной компенсацией возможна по действующим нормам трудового законодательства в соответствии со статьей 161 Трудового кодекса. Согласно статье 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 21 календарный день, при условии, что работник доработает до конца рабочего года, за минусом суммарной продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право. Замена денежной компенсацией части трудового отпуска, предоставляемого авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. В случае изменения продолжительности трудового отпуска в связи с внесенными Законом N 272-З изменениями в Трудовой кодекс продолжительность трудового отпуска за рабочий 2007 - 2008 год следует рассчитывать пропорционально отработанному времени относительно вступления в силу изменений, т.е. 26 января 2008 г. Например, продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 15.07.2007 по 14.07.2008 у работника до 26 января 2008 г. составляла 30 календарных дней, а с 26 января 2008 г. была установлена 24 календарных дня. Расчет продолжительности отпуска будет следующим. С 15.07.2007 до 25.01.2008 включительно работник наработал 6 полных месяцев (30 : 12 x 6 = 15 календарных дней), а с 26.01.2008 по 14.07.2008 - 5 месяцев 19 дней (что округляется до 6 полных месяцев) и составит 12 календарных дней трудового отпуска (24 : 12 x 6 = 12). Таким образом, работнику в 2008 г. трудовой отпуск за рабочий год с 15.07.2007 по 14.07.2008 следует предоставлять продолжительностью 27 календарных дней (15 календарных дней за период до 26.01.2008 + 12 календарных дней за период с 26.01.2008). При расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении следует руководствоваться статьей 179 Трудового кодекса. Согласно статье 179 Трудового кодекса при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация выплачивается независимо от основания увольнения при наличии у работника права на нее (увольняется ли работник по инициативе нанимателя за виновные действия либо по соглашению сторон). Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). В случае, когда работник отработал не полный рабочий год, а часть его, компенсация выплачивается пропорционально отработанному ко дню увольнения времени. Согласно статье 150 Трудового кодекса трудовой отпуск состоит из основного и дополнительных отпусков (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительный отпуск, предусмотренный статьей 160 Трудового кодекса и (или) контрактом). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из суммарной продолжительности отпуска, а не по каждой его составной части. При увольнении работника в 2008 г. производится выплата компенсации за все дни неиспользованных трудовых отпусков. Компенсацию за трудовой отпуск при увольнении следует рассчитывать в порядке, предусмотренном статьей 177 Трудового кодекса. Например, работник увольняется 10.04.2008 (рабочий год с 15.07.2007 по 14.07.2008, трудовой отпуск составлял 30 календарных дней до 26.01.2008 и 24 календарных дня - с 26.01.2008). На момент увольнения расчет продолжительности трудового отпуска, подлежащего денежной компенсации за неиспользованный отпуск, будет следующий: до 26.01.2008 - 15 календарных дней (30 : 12 x 6), с 26.01.2008 по 10.04.2008 - 2 месяца и 16 календарных дней (что округляется до 3 полных месяцев) (24 : 12 x 3 = 6). Следовательно, при увольнении работника компенсации за неиспользованный трудовой отпуск подлежит отпуск в количестве 21 календарный день за рабочий период с 15.07.2007 по 10.04.2008. Так как работник не использовал отпуска за предыдущие рабочие годы (2005-2006, 2006 - 2007), компенсации также будут подлежать трудовые отпуска за рабочие годы 2005 - 2006 и 2006 - 2007 из расчета продолжительности трудового отпуска 30 календарных дней. Таким образом, общая компенсация за трудовые отпуска составит 81 календарный день (60 календарных дней + 21 календарный день).
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать 04.06.2008
Беларусь
Cова01.10.2008 14:10:20
Все равно буду брать 23 дня. Спасибо Вичка, большое спасибо!
Беларусь
Pol01.10.2008 14:26:07
Cова 01.10.2008 14:10:20
Все равно буду брать 23 дня. Спасибо Вичка, большое спасибо! _________________________________________
Так ведь в статье, которую я выложил, подтверждение расчета Вички, не понимаю Ваше «все равно»?!
Беларусь
КлеоРа01.10.2008 14:27:41
Надо учитывать период за который предоставляется отпуск: с 08.07.2007 по 08.07.2008 - это 12 месяцев...обычно так рассчитывают беря год,он ведь не увольняется чтобы ему предоставить отпуск за период больше года... 21/12*4+24/12*8=7+16=23 дня и точка.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»