Простите, уважаемые, что отрываю, но мот кто-нибудь просветит меня по такому вопросу: Молодой специалист уволен в порядке перевода на другую организацию, письмо от этой организации с просьбой перевести от 26.09.08. Усная договорённость была за неделю. 26.09.08 я его уволил. Университет в перераспределении поставил ему дату 01.10.08. теперича принимающая организация требует, чтобы я его уволил 30.09.08. Как отбиться и какие последствия для меня.
Я бы с радостью и сам поискал, но у меня ограничен Консультант и поиск по бухбаю не работает :( может всё же кто-нить сталкивался с такой ситуацией?
Беларусь
andrulka02.10.2008 17:44:59
Вопрос: В каких случаях допускается расторжение трудовых договоров с молодыми специалистами?
Ответ: После заключения трудового договора молодые специалисты обязаны отработать по месту направления не менее двух лет. По законодательству работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть этот трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), а также срочный трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Однако общие правила увольнения по собственному желанию, как правило, не распространяются на молодых специалистов. Молодой специалист до истечения срока отработки может поставить вопрос о досрочном расторжении трудового договора в исключительных случаях: по болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы, при нарушении нанимателем законодательства о труде коллективного или трудового договора (необеспечение жильем, непредоставление работы по специальности и др.), а также по другим уважительным причинам. В соответствии с Положением о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (либо) местных бюджетов в заведениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 г. N 1423 (далее - Положение), с молодыми специалистами (выпускниками средних специальных и профессионально-технических учреждений образования), поступившими на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также молодыми специалистами, окончившими высшие учебные заведения (выпускниками медицинских высших учебных заведений - после окончания стажировки) и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии с частью 4 статье 40 ТК при предоставлении соответствующих документов о поступлении. Молодые специалисты, работающие по распределению, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 6 статьи 35 ТК). Согласно статьи 44 ТК к этим обстоятельствам относятся: - призыв работника на воинскую службу; - восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу; - нарушение установленных правил приема на работу; - неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); - вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; - в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. В указанных случаях наниматель самостоятельно принимает решение о расторжении трудового договора с молодым специалистом при наличии подтверждающих документов. Для увольнения молодого специалиста по инициативе нанимателя установлен строго регламентированный порядок расторжения трудового договора, поскольку государство считает необходимым повысить правовую обеспеченность интересов молодых специалистов, предупредить возможные нарушения их прав. С этой целью законом установлены дополнительные гарантии охраны права на труд при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Такими гарантиями являются: расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя лишь по основаниям, прямо предусмотренным в законе, и, кроме того, - запрещение расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя без предварительного согласия профсоюзного комитета, если об этом записано в коллективном договоре. Перечень оснований, по которым наниматель вправе уволить работника, в том числе и молодого специалиста, по своей инициативе, является исчерпывающим (ст. 42 ТК) и расширительному толкованию не подлежит. В соответствии со статьей 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Следует отметить, что вопрос об увольнении молодых специалистов по сокращению штата практически не применяется, т.к. они имеют высокую профессиональную подготовку. При сокращении должности, занимаемой молодым специалистом, наниматель обязан с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности и квалификации; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Не могут быть уволены из-за несоответствия занимаемой должности молодые специалисты, т.к. они не имеют достаточного профессионального опыта. Причиной увольнения молодого специалиста может быть состояние его здоровья, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее нормальному исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение этих обязанностей ему противопоказано по состоянию здоровья или опасно для окружающих. Временная утрата трудоспособности не может служить причиной для увольнения работника по этому основанию. Состояние здоровья работника, вопрос об увольнении которого решается, должно быть подтверждено медицинским заключением; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Данное основание для увольнения применяется при неисполнении трудовых обязанностей или ненадлежащем их исполнении; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прогул является дисциплинарным проступком и поэтому за данный дисциплинарный проступок работник может быть уволен. Если молодой специалист до истечения двухлетнего срока самовольно оставил работу, на которую был направлен, то такой случай квалифицируется как прогул без уважительной причины и наниматель может с ним расторгнуть трудовой договор за прогул без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Увольнение по данному основанию молодого специалиста или другого работника является правом, но не обязанностью нанимателя, при этом увольнение допускается в том случае, когда оно вызвано производственной необходимостью. Работники, утратившие нетрудоспособность из-за увечья или профессионального заболевания, не могут быть уволены до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности. При этом не имеет значения по чьей вине - организации или самого работника произошл
Беларусь
andrulka02.10.2008 17:46:38
Вопрос: Как юридически правильно перевести молодого специалиста, работающего по распределению у одного нанимателя, на работу к другому нанимателю до окончания 2-летнего срока отработки? Основная причина увольнения - желание профессионального роста.
Ответ: В соответствии с Положением о распределении молодых специалистов, обучавшихся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 г. N 1423, запрещается увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией до окончания обязательного срока отработки (2 года - п. 5 Положения), за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и в случаях, предусмотренных пунктами 1 (при ликвидации организации), 2 и 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. С молодыми специалистами (выпускниками средних специальных и профессионально-технических учебных заведений), поступившими на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также с молодыми специалистами, которые окончили высшие учебные заведения (выпускниками высших медицинских учреждений - после окончания стажировки) и поступили на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в порядке и на условиях, предусмотренных частью 4 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь при предоставлении соответствующих документов о поступлении. Молодые специалисты, работающие по распределению, могут быть с их согласия уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (пункт 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 6 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Изложенное означает, что молодой специалист до окончания 2-летнего срока обязательной отработки может быть уволен в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Механизм увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю состоит в следующем. Новый наниматель направляет прежнему нанимателю письмо с просьбой уволить такого-то работника в порядке перевода. В случае принятия положительного решения наниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, должен издать приказ о его увольнении в связи с переводом к другому нанимателю. Обращаем внимание, что дать согласие на перевод это право, а не обязанность нанимателя. Если хотя бы один из нанимателей не согласен уволить (принять) работника, то работник не может быть уволен по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении по п. 4 ст. 35 ТК РБ работнику выходное пособие не выплачивается.
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты А.В.ПАРШИНА
Беларусь
Toha02.10.2008 18:16:15
Так то оно так, Андрей, но допускается ли болтание этого молодого специалиста пару дней (мне говорят что до тридцати дней)тока где это написано?
Беларусь
Toha02.10.2008 18:16:58
Просто завтра вместо пятницы, мне заколупают мозг :(
Беларусь
"Анонимно"02.10.2008 18:22:44
принимающая организация требует, чтобы я его уволил 30.09.08 __ чем мотивируют? им, наверное, просто хочется, чтобы принм на работу у них был с 1-го, с начала м-ца... и что страшного в том, что он с 26-го поболтался нигде пару деньков... и что тут можно найти, какое обоснование... просто так вышло... не пересчитывать же Вам ему сентябрь из-за небольшрй нестыковки в сроках отсюда-туда...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»