| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.11.2004 14:12:01
|
|
|
Подскажите пожалуйста!
По ошибке в трудовую книжку работника внесена неверная запись (указана неверная статья ТК РБ увольнения).
Каким образом правильно оформить исправление? Полагаю, что после неверно внесенной записи указывается верная запись и заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. Однако как указать о том, что неверная запись является неверной? Она зачеркивается?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЖаннаК
19.11.2004 14:34:54
|
|
|
Согласно п.39 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. Постановл. Минист.труда от 09.03.1998 № 30 в ред. Постан.минтруда от 11.05.2000 № 72 исправление записей осуществляется следующим образом: в графе 1 пишится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3- «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4- дата и номер приказа (распоряжени), на основании которого вносится данная запись. Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» не допускаются.
Беларусь
|
|
|
|
Ulana
19.11.2004 14:35:28
|
|
|
п.39 Постановления Министерства труда от 11.05.2000 №72
отдельной строкой делается запись: «запись №..... неверна», затем следующим номером пишется верная запись.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2004 17:05:12
|
|
|
ЖаннаК и Ulana, искренне благодарю Вас за ответы!!!
Беларусь
|
|
|
|
-------
17.03.2008 11:45:21
|
|
|
Ищу любую работу с целью «положить трудовую книжку»
570-51-54
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»