Ответ: При ответе на данный вопрос необходимо учитывать, что договор подряда является гражданско-правовой сделкой. Так, согласно статье 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. При этом статьей 657 ГК предусмотрено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Служебная же командировка осуществляется в рамках трудовых правоотношений. Так, согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
При исполнении обязательств по гражданско-правовым договорам исполнитель работы сам организует свой труд, работу выполняет на свой риск, а оплату получает по конечному результату. В то же время, если в рассматриваемой в вопросе ситуации обществу необходимо направить подрядчика для выполнения работ в другой населенный пункт, возможен иной вариант решения. В частности, стороны вправе внести изменения и дополнения в договор подряда и предусмотреть соответствующие обязательства подрядчика с возможным соответствующим увеличением выплачиваемого ему вознаграждения.