| |
|
|
| |
|
|
 Он самый.
16.10.2008 22:01:00
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Как правильно составить срочный контракт с работником, которого берем на время декретного (и потом отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) отпуска сотрудницы? Фокус в том, что если я в контракте укажу срок «на время отсутствия работника в связи с отпуском по уходу за ребенком...» и моя старая работница не захочет выйти на работу, например найдя к концу отпуска по уходу новую работу, то я ее уволить обязан. А вот временный работник становится безвременным, и срочный договор станет бессрочным. А я этого не хочу. Что делать
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.10.2008 22:16:23
|
|
|
он самый - слева гляньте «поиск по buh.by»... словечки заветные задайте найти «на время декретного» (признак тока - подряд слова) и ага...:-)
ну, т.е. обсуждали, неединожды, и так, и этак...:-)
окунитесь, а потом, если что еще останется за кадром, - отдельные деталющки выясните доп.
Беларусь
|
|
|
|
Он самый
17.10.2008 21:51:08
|
|
|
Да ну? И поиск есть? Надо же...
Да перерыл я поиск-то. Формулирую вопрос конкретно, если старый работник не выйдет из декретного, я не хочу, чтобы временный работник стал безвременным. Не могу же я сформулировать срок договора как « на время отсутствия работника Х или до 1.01.2012г.» Или могу? Есть кадровики-специалисты на форуме? Отзовитесь.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.10.2008 23:06:09
|
|
|
Вариант с контрактом не пройдёт, т.к. в нём должна быть указана конкретная дата его окончания. Вы можете принять работника только на время нахождения Х в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Смотрите здесь: http://kadrovik.by/topic/14114/2/#post34312
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2008 23:35:44
|
|
|
Да перерыл я поиск-то
__
например...:-)
http://buh.by/mes.asp?t=86702 Е 21.03.2007 Заключаете срочный трудовой договор с любым челом на время беременности сотрудницы. После ее прихода - расторгаете договор.
Есть еще другой вариант, более «дешевый»: возложить частично обязанности (соответственно, с доплатой) на оставшихся сотрудников (или кого-то одного).
Беларусь
|
|
|
|
Тати
17.10.2008 23:52:12
|
|
|
Введите новую должность, например третий бухгалтер (красивее, если будет другой категории), возьмите на эту должность работника, заключите контракт, и установите ему совмещение еще и обязанностей временно отсутствующего работника. А уж ежели работник не выйдет, смело должность исключайте из штатного, заодно и совмещение отпадет и по контракту можно уволить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»