В расчет частичной оплаты за путевку на санаторно-курортное лечение брать фактически начисленную зарплату? Т.е. отпускные и больничный в расчет не входят?
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ЧАСТИЧНОЙ ПЛАТЕ ЗА САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ ПУТЕВКИ
Положение о порядке направления на оздоровление и санаторно-курортное лечение населения за счет средств государственного социального страхования и выдачи путевок и курсовок утверждено постановлением Совета Министров РБ от 25.05.1999 № 772 (в ред. от 28.03.2005 № 332). Согласно п.27 названного Положения размер частичной платы за путевку (курсовку) определяется комиссией на основании справки бухгалтерии о размере средней заработной платы (дохода) работника за два календарных месяца, предшествующих месяцу выдачи путевки (курсовки), и данных Минстата о размере начисленной среднемесячной заработной платы работников Республики Беларусь за позапрошлый месяц относительно выдачи путевки (курсовки). Расчет средней заработной платы для исчисления размера частичной платы за путевку (курсовку) производится в соответствии с установленным законодательством порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия. В заработок (доход) для исчисления размера частичной платы за путевку (курсовку) включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Таким установленным законодательством порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определения выходного пособия в настоящее время является раздел 3 «Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством» Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 03.12.2004 № 153, далее - Порядок № 47). Порядок № 47 применяется нанимателями всех форм собственности. Постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (в ред. от 14.07.2004 № 860) утвержден Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - Перечень № 115). Следовательно, все остальные выплаты, не перечисленные в Перечне № 115, включаются в состав фонда оплаты труда при исчислении среднего заработка для расчета частичной платы за путевку. При этом необходимо отметить, что изменения и дополнения, внесенные в Перечень № 115 постановлением Совета Министров РБ от 14.07.2004 № 860, для организаций, финансируемых из бюджета, вступили в силу с 1 января 2005 г. Средний заработок для расчета частичной платы за путевку согласно Порядку № 47 исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выдачи путевки. В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующих этому периоду. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка в соответствии с законодательством, часть дней (часов) фактически не работал, например находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности, или работал, но получал неполную оплату, то при подсчете среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются. Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом периодов, в которых совершены прогулы. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (ст.118 ТК РБ), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Если работник помимо основной работы работает по совместительству: у одного и того же нанимателя, то среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству, на количество отработанных дней (часов); у разных нанимателей, то среднедневной (среднечасовой) заработок для выплаты гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.349 ТК РБ работающим по совместительству, определяется в таком же порядке, как и по основному месту работы. Статья 349 «Гарантии и компенсации работающим по совместительству» TК РБ устанавливает гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, которые предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РБ, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Включение премий в средний заработок
При исчислении среднего заработка необходимо обратить внимание на порядок включения в него премий, вознаграждений и других поощрительных выплат. Премии, обусловленные системами оплаты труда в организации, авторские (постановочные) вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости), и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. Выплаты, осуществляемые за год в целом, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. Указанные выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени. Указанные выплаты, произведенные в течение календарного года, периоды которого принимаются для исчисления среднего заработка, учитываются и тогда, когда месяц, в котором они начислены, не принимается для исчисления среднего заработка.
Беларусь
Тати27.10.2008 14:49:11
Вознаграждения по итогам работы и за выслугу лет, выплачиваемые работнику ежемесячно как постоянная надбавка к заработной плате, учитываются в заработке того месяца, в котором они начислены. Если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется умножением среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и делением суммы заработной платы за эти месяцы на два. Если работник в учитываемых для исчисления среднего заработка двух месяцах работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и делением на 2.
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы. К таким выплатам, к примеру, относятся: 1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время: 1.1. заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; 1.2. заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг); 1.3. процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой; 1.4. суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги; 1.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; 1.6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных нанимателем для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов; 1.7. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размера должностного оклада; 1.8. оплата труда при временном заместительстве; 1.9. доплаты до среднего заработка при временном переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем; 1.10. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой; 1.11. доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты профессорско-преподавательскому составу за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях; 1.12. ежемесячные доплаты низкооплачиваемым работникам; 1.13. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; 1.14. заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы по совместительству; 1.15. оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. 2. Поощрительные выплаты: 2.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и (или) окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков; 2.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); 2.3. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты; 2.4. другие поощрения за выполненную работу. 3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: 3.1. доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; 3.2. доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения; 3.3. надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; 3.4. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделенного рабочего дня на части; 3.5. оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством; 3.6. другие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. 4. Оплата за неотработанное время: 4.1. оплата трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством, в т.ч. с 1 января 2005 г. денежная компенсация за неиспользованный отпуск; 4.2. оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; 4.3. оплата свободного от работы дня в неделю, предоставляемого в соответствии со ст.265 ТК РБ; 4.4. оплата льготных часов подросткам, оплата специальных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством; 4.5. оплата рабочего времени работникам, привлекаемым в соответствии с законодательством к выполнению государственных или общественных обязанностей; 4.6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы (в случае выплаты в размере 100% среднего заработка); 4.7. заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации; 4.8. оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях (в случае оплаты в размере 100% среднего заработка); 4.9. заработная плата, сохраняемая по основному месту работы на время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить; 4.10. оплата отпусков по инициативе нанимателя (в случае сохранения среднего заработка в размере 100%); 4.11. оплата за время вынужденного прогула; 4.12. выплата пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с Положением о порядке и условиях проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Декретом Президента от 30.07.2003 № 18; 4.13. оплата перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет; 4.14. выплата межразрядной разницы работни
Беларусь
Тати27.10.2008 14:50:52
4.15. другие виды выплат.
Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка
Выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка, как уже указывалось выше, определяются в соответствии с Перечнем № 115. К таким выплатам относятся: - выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта); - государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования; - компенсации и выплаты в связи с предоставлением льгот в соответствии с Законом РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», исключая доплаты до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, доплат к заработной плате гражданам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, и оплаты дополнительного отпуска; - суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь в возмещение морального вреда, причиненного работникам; - суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, а также компенсации (в т.ч. надбавки и компенсации взамен суточных), выплачиваемые работникам в пределах норм, установленных законодательством Республики Беларусь. К таким выплатам, в частности, относятся: командировочные расходы, включая суточные, за время служебных командировок; компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) работникам, занятым в строительстве, энергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографогеодезических и лесоустроительных работах, научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог; - суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей (к примеру, выплата педагогическим работникам на приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий); - стоимость выдаваемых в соответствии с нормами, установленными законодательством Республики Беларусь, специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания или в соответствующих законодательству случаях сумма денежных затрат по их приобретению; - стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Республики Беларусь; - стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях; - единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию. При этом следует обратить внимание, что если работнику произведена выплата или выдан подарок в связи с выходом на пенсию, но работник продолжает после этого работать, то на стоимость таких выплат и подарков начисляются обязательные страховые взносы и они включаются в состав фонда оплаты труда; - суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в соответствии с законодательством Республики Беларусь в улучшении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, а также на полное или частичное погашение кредитов (ссуд), полученных на указанные цели; - материальная помощь работникам, оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. К такой помощи, в частности, относится: денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, окончившим высшие или средние учебные заведения, за время отпуска перед началом работы; оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно; единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска; оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях (при оплате в размере менее 100% среднего заработка); расходы при приеме, переводе работника на работу в другие местности, включая единовременные пособия, суточные; - материальная помощь работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка; - материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года. В данном случае хотелось бы обратить внимание, что не учитывается стоимость только детских путевок в оздоровительные учреждения. Оплата стоимости (части стоимости) путевки для самого работника организации включается в состав фонда оплаты труда. Соответственно, на нее начисляются обязательные страховые взносы, и такая выплата учитывается при исчислении среднего заработка; - суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых нанимателем в соответствии с законодательством Республики Беларусь в пользу отдельных категорий работников по договорам обязательного государственного личного страхования; - заработная плата, начисленная за работу в день проведения республиканского субботника; - суммы, выплачиваемые физическим лицам за выполнение общественных обязанностей в избирательных комиссиях, комиссиях по референдуму и комиссиях по проведению голосования об отзыве депутата; - доходы в виде оплаты труда в иностранной валюте, получаемые физическими лицами от государственных органов, направивших их на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь за границей, - в пределах размеров, установленных законодательством Республики Беларусь об оплате труда работников по каждой конкретной должности в соответствующем иностранном государстве.
12.04.2005 г.
Валентина Прохожая, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Бюджетные организации» № 2, 2005 г.
Для более детального изучения см. Пособие
От редакции: С 1 февраля 2006 г. в Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 , на основании постановления Совета Министров Республи
Беларусь
"Анонимно"30.10.2008 11:37:34
Итак, при расчете частичной оплаты за путевку брать зарплату начисленную за отработанные часы или за отработанные часы плюс отпускные?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»