Дайте, пожалуйста, ссылки на разъяснения, что при работе на 0,5 ставки рабочее время в предпраздничный день не сокращается. Надо отбиться от департамента по охране труда.
А почему не сокращается? в табеле в 1С есть 3,5ч для 0,5 ставки и 7ч для целой. 1с, конечно, не аргумент, но все же..
Беларусь
Автор28.10.2008 16:45:06
Я знаю этот вопрос довольно спорный, я видела разъяснения о том, что не сокращается, и том что сокращается.
Беларусь
Бумбарашка28.10.2008 17:12:24
«Налоги Беларуси», 2008, N 25
Вопрос: Сокращается ли на один час продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, для всех работников организации независимо от продолжительности рабочей недели, в том числе для работников, принятых на 0,25, 0,5, 0,75 ставки и по совместительству?
Ответ: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Поскольку указанная статья не содержит уточнений в части применения указанной нормы для работников, которым установлено неполное рабочее время или предусмотрена статьями 113 - 115 и 117 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени, а также при работе по совместительству, то для таких работников организации наниматель самостоятельно определяет порядок сокращения продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, с учетом особенностей организации труда в части установления режима рабочего времени. Например, такое сокращение устанавливается для работников с неполной рабочей неделей (уменьшение числа рабочих дней в неделю), работающих в режиме полной нормы продолжительности рабочего дня. Для работников, работающих на условиях совместительства, а также работающих в условиях неполного рабочего дня, такое сокращение можно установить пропорционально продолжительности рабочего дня работника. Для работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращать его продолжительность нецелесообразно.
И.Н.НОВИКОВА, консультант отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать 09.07.2008
Беларусь
Каспер28.10.2008 17:13:20
Есть комментарий к Трудовому Кодексу очень умного мужчины, которого должны знать из этого Департамента точно. Так вот, он пишет, что это на усмотрение нанимателя - сокращать или нет. И, вообще, сокращать - не задерживать. Пусть они еще скажут «спасибо», что Вы выполняете программу по максимальному отдыху населения в стране.
Беларусь
"Анонимно"28.10.2008 17:21:43
Еще цепляются за то, что мы не можем возложить на какого-то работника функции по другой специальности без доплаты и без того, чтобы эта должность не была предусмотрена ШР. Например, инженеру по охране труда нельзя выполнять функции инспектора по кадрам, если в штатном не предусмотрено хотя бы 0,1 штатной единицы инспектора по кадрам.
Беларусь
"Анонимно"28.10.2008 17:27:50
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
Каспер28.10.2008 17:28:33
Вопрос: Обязательно ли вводить в штатное расписание штатную единицу, на которую не предполагается принимать работника, а выполнение обязанностей будет возложено на работника, занимающего другую должность, с выплатой ему доплаты за совмещение должностей?
Ответ: В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь за выполнение работником у одного и того же нанимателя дополнительной работы по другой должности (профессии) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата. При этом следует учитывать ряд особенностей. Поскольку в данном случае речь идет о выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности), то основанием для установления указанной доплаты за выполнение обязанностей по другой должности (профессии) является наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы (ее доли). Для установления доплаты работнику необходимо иметь основание, а именно: предусмотреть в штатном расписании эту штатную единицу. При поручении работнику обязанностей по другой профессии (должности) наниматель обязан создать условия, которые бы не препятствовали ему выполнять трудовую функцию по основной работе. Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 32, установлено, что работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Поэтому поручение работнику обязанностей по другой должности предполагает соответствие этой должности квалификационным требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой. Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 34, предусмотрено, что при присвоении работнику квалификационного разряда по профессии рабочего ему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий, а в ряде случаев - также документ установленного образца (например, при поручении работнику обязанностей по управлению автомобилем требуется удостоверение на право управления соответствующим транспортным средством). С учетом изложенных выше особенностей обязательно вводить в штатное расписание должность, по которой предполагается установить доплату.
Научный сотрудник НИИ Министерства труда и социальной защиты В.П.ШИМКО 29.05.2007
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»