| |
|
|
| |
|
|
 Я
05.11.2008 11:00:33
|
|
|
Такой вопрос... если память не изменяет, помоему уже где-то обсуждался.... но к сути:
Сотрудник (ценный ;)) просит принять на работу дочку, которая через пару месяцев станет мамой.
Цель понятна.... получить больничные по рождению ребенка в более-менее чувствительном объеме.
ЗП официальная на предприятии весьма не плохая (не 200 000 ;))
С точки зрения предприятия - минусов вроде нет - финансирует-то ФСЗН это дело.
С юридической точки зрения - тоже все законно.
Но вот что-то крутятся в голове воспоминания, что кто-то писал про подобне.... и вроде как в ФСЗН не очень хорошо смотрят на такие «трудоустройства», ругаются... и как худший вариант - приходят с проверкой. Ну а проверка, особенно «злая» и предвзятая - всегда найдет к чему прицепится...то бумажка не так оформлена... то табель не той формы и т.д....в итоге нервотрепка и штрафы.
Поделитесь - был у кого опыт такой.... а то прямо и не знаю что делать.... и ценного сотрудника обижать не хочется и помочь есть желание... но с другой стороны, совсем не хочется, чтоб эта помощь обернулась потерей невных клеток, денег и времени....
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
О
05.11.2008 11:03:38
|
|
|
Опыта не было, но если вы ее не уволите сразу после выдачи пособия то я думаю вопросов не будет, в конце концов у нас запрещено отказывать в трудоустройстве беременным...
Беларусь
|
|
|
|
Я
05.11.2008 11:09:25
|
|
|
нет, увольнять не собираемся.... да и мама будущей мамы.. в том числе и для удобства получения пособия на ребенка (на своей работе, а не в собесе каком)... это дело хочет устроить.
Но вот что-то крутится в голове... где-то уже эта тема проскакивала, причем именно в негативном свете... типа проверки-наезды-нервотрепки....
потому и спрашиваю совета.... т.к. может в том «плохом» случае что-то было не красиво, типа увольнения сразу... или начисления зарплаты будущей маме в размере 3-х окладов директора... или может там в конторе было всего 2 человека ... ну или еще какие нюансы... из-за которых вопрос резко выделялся ;)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2008 11:10:33
|
|
|
Делали такое 2 раза (жисть!). Никаких проверок не было.
Беларусь
|
|
|
|
1
05.11.2008 11:11:38
|
|
|
согласна с О
Тем более, что 3 года назад сама так устраивалась за 2 недели до декрета, была проверка и никаких вопросов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2008 11:11:55
|
|
|
Не поняла... «в конце концов у нас запрещено отказывать в трудоустройстве беременным»??? Это оговорка?
Вообще, наблюдается дискриминация женщин молодых и не очень, по поводу детородности.
Вот я пришла на собеседование, которое проводила гл.бухгалтер.Мне уже за тридцать, имеется ребенок 11 лет, все это я ей рассказываю,,,А она мне в конце заявляет,типа, вы нас устраиваете, только мы надеемся, что вы не пойдете в декретный. Я оторопела! И это мне говорит ЖЕНЩИНА! Так, что теперь всем женщинам, потенциальным декретницам справку тащить о бесплодии...Какое унижение.
Беларусь
|
|
|
|
Я
05.11.2008 11:12:19
|
|
|
обнадеживает.... но можно бы еще мыслей, опыта... для статистики и принятия верного решения ;)
Беларусь
|
|
|
|
Олечка
05.11.2008 11:15:42
|
|
|
У нас на работе, девочке хотели повысить категорию после окончания заочного обучения в институте. Уже все бумаги готовились... Она поделилась своей радостью, что скоро станет мамой с начальником. И в итоге накрылась ее категория. И такое бывает
Беларусь
|
|
|
|
Я
05.11.2008 11:20:30
|
|
|
Анонимно« 05.11.2008 11:11:55
Вот я пришла на собеседование, которое проводила гл.бухгалтер.Мне уже за тридцать, имеется ребенок 11 лет, все это я ей рассказываю,,,А она мне в конце заявляет,типа, вы нас устраиваете, только мы надеемся, что вы не пойдете в декретный. Я оторопела! И это мне говорит ЖЕНЩИНА! Так, что теперь всем женщинам, потенциальным декретницам справку тащить о бесплодии...Какое унижение.
отвлекаемся конечно от темы, но с одной стороны - понятна точка зрения работника (молодой потенциальной мамы) - дети - цветы жизни, материнство - дело безусловно нужное и просто прекрасное....
но с другой стороны - можно понять и нанимателей... особенно если это не большое предприятие... со штатом 5-10-20 человек..... где в той-же бухгалтерии 1-2 работника - а не 25.... и потеря одного работника - это болезненный удар по функционированию фирмы.
Можно еще добавить - про дискриминацию молодых людей - по армейскому признаку.... принципиально, если берем на работу молодого парня... интересуемся вопросом с армией (служил, есть ли билет военный и т.д.).
И вопрос не в том, что кто-то кого-то любит или не любит, дескриминирует и т.д.
Приходит человек на работу - затрачены определенные средства-время на поиск, обучение и т.д..... а человек... через пол-года - ОП и уходит в декрет или в армию туже например.... :(
Для МТЗ или МАЗа - это не смертельно и мизер в общем объеме затрат.... а для небольшой фирмы - ощутимый удар.
Так что вопрос трудный и не однозначный.
Беларусь
|
|
|
|
Я
05.11.2008 11:22:00
|
|
|
но хотелось бы вернуться к теме вопроса... т.к. нужно сегодня-завтра принять решение....
Беларусь
|
|
|
|
бор
05.11.2008 11:22:01
|
|
|
Я ж не думаю, что прием на работу будущей мамы у Вас ограничится написанием приказа и установлением ей оклада. Видимо работник ценен, коль Вы готовы пойти на дополнительные заботы. Удивительно только то , что поверили пустой трепне, уж Вы то, не сомневаюсЬ, знаете как пресечь пустой наезд и превзятость. Кстати, из практики, тоже взяли таким образом девушку ( без осложнений), потом появилась вакансия, а потом оказалось, что она создана для этой должности, даже доучивали за счет предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
Я
05.11.2008 11:29:06
|
|
|
так.. уже есть 4 «положительных» опыта.....
отрицательных пока не наблюдаю.... ну подождем... до конца дня.
Хотя уже склоняюсь к решению - помочь ценному сотруднику с «трудоустройством» дочки ;)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
05.11.2008 11:38:51
|
|
|
На нашем предприятии в штате всего 6 чел. 2 года назад приняли сотрудницу за 2 мес. до декретного. Все оформили. Через год проверка из Фонда плановая. Все нормально, без претензий. Главное оформить все как требуется и вовремя выплачивать пособия.
Беларусь
|
|
|
|
Я
05.11.2008 11:39:57
|
|
|
+1 ;)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2008 11:56:54
|
|
|
я тоже так оформляла жену одного из наших сотрудников. конечно, появится какая-то работа, которой у вас, возможно, раньше не было в связи с ее больничным, потом заявление о предоставлении отпуска за свой счет, справки о том, что ребенок посещает (или не посещает) детсад в 1.5, 2 года и т.д. если все это в порядке, ничего страшного. Проверка у меня прошла, документы все посмотрели, вопросов не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2008 11:59:47
|
|
|
а чего боятьяся проверки из ФСЗН? если ваш бух не выдержит такой проверки - гоните ее и все дела. А выдача декретных не влияют на очередность проверок.
Беларусь
|
|
|
|
Fitelina
05.11.2008 12:03:54
|
|
|
Как приятно читать, когда руководитель думает принять на работу работника в такой ситуации!!!:-)
И совсем неприятно вспоминать те топики, где думали, как уволить беременных...:-(
Уважаемый Я! Ваши помыслы достойны глубочайшего уважения!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2008 12:13:48
|
|
|
к тому же Вы могли не знать о будущей проблеме (перечень доков при приеме на работу - в ТК), а просто приняли девушку на работу...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Кнопка
05.11.2008 12:21:43
|
|
|
Мы однажды взяли на работу папу (правда уже после рождения ребенка) и выплачивали все пособия ему, т.к. мама не работала на тот момент. Так вот, Фонд наоборот просил устроится кому-нибудь на работу, чтобы самим не возиться со всеми пособиями.
Беларусь
|
|
|
|
Я
05.11.2008 12:23:58
|
|
|
ну что ж - ситуация понятна... будем действовать ;)
всем спасибо за внимание к моему вопросику ;)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2008 12:34:14
|
|
|
Я 05.11.2008 11:20:30
Нет, ну вы люди или «где»?
Я считаю, что это - дискриминация Женщин! (Может это мне так не везет, т.к я всегда искала работу без ПротеЖе).
1. Девушка после инсититута, ЕЕ могут отфутболить, потому что она потенциальная декретница без опыа.
2.Девушка после декрета, малышу 3 года, опять отфутболят, т.к больничные т.п.
3.Молодая женщина, ребенок уже без «сопелек», опять отфутболят т.к. может, такая- рассякая, еще кучу нарожать! Люди Побойтесь Бога, мы тока гости на этом свете, что мы после себя оставим?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»