| |
|
|
| |
|
|
 Приказы
05.11.2008 15:12:43
|
|
|
Может кто знает: если приказ подписан директором, но работник с ним не ознакомлен (касается выговора за нарушение трудовой дисциплины) - допустили оплошность (отложили, а потом заыби ознакомить) - имеет ли силу такой приказ? Объяснительная работника за проступок имеется с резолюцией директора.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кадрович
05.11.2008 17:27:01
|
|
|
Если работник не ознакомлен с приказом под роспись, то в таком случае он не имеет дисциплинарного взыскания.
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
05.11.2008 17:32:02
|
|
|
Два выхода: ознакомить работника «задним числом», пусть распишется, а потом поставить нужную дату;
или составить акт о том, что работник отказался от подписи.
Но если работник знает Трудовой Кодекс, то номер не пройдет.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
05.11.2008 17:47:22
|
|
|
Ст. 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»