| |
|
|
| |
|
|
 Елена
06.11.2008 13:53:26
|
|
|
Принимаем на работу человека с утеренной трудовой. В бухгалтерию работник предоставил справку (ввиде письма на бланке предприятия) с предыдущего места работы, с указанием, что такой-то работал у на в должности такой-то с .. по....
Мы приобрели ему новую трудовую и перенесли записи из справки в эту трудовую, после чего сделали свою запись о приеме.
Правильно ли мы поступили и как должна выглядеть эта справка-выписка с предыдущих мест работы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 14:12:58
|
|
|
А кто заверил запись с предыдущего места работы?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
06.11.2008 14:25:48
|
|
|
Никто не заверял, у нас только справка с предыдущего места с печатью и подписями директора и главного буха
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
06.11.2008 14:29:55
|
|
|
По-моему работник должен восстонавливать свою трудовую книжку. Для этого нужно собрать все официальные справки с предыдущих работ. Хлопотное дело.
Беларусь
|
|
|
|
Надужда
06.11.2008 14:30:24
|
|
|
Все вы правильно сделали, только в новой трудовой на первом листе в правом верхнем углу необходимо сделать надпись «Дубликат»
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
06.11.2008 14:31:45
|
|
|
И вообще почитайте инструкцию о правилах заполнения трудовых книжек, там все подробно описано
Беларусь
|
|
|
|
Елена
06.11.2008 14:56:52
|
|
|
На счет надписи «дубликат» не совсем согласна - трудовой стаж у работника лет 15 - а вот справку смог раздобыть только с последнего места работы, и восстановить все записи я не могу
Беларусь
|
|
|
|
Елена
06.11.2008 16:03:45
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
06.11.2008 16:15:10
|
|
|
а и не ваша обязанность искать справки- этодолжен работник. «Дубликат» -обязательно. независимо от количества справок и записей. вы можете внести записи только на основании справок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 16:20:00
|
|
|
Он предоставляет вам все справки . вы делаете первую запись. До поступления на работу в фирму такую, трудовой стаж составил 15 лет 2 месяца, з дня (прим). Затем вносите все справки которые он вам предоставил. пишите номер приказа который указан в справке , а ниже основание - справка №№ от. Итак весь стаж. Затем делаете свою запись и когда увольняете ставите одну печать на строку увольнения. Тутэйшы правильно заметил(ла) - это проблемы сотрудника- собрать справки. Не хочет - не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
06.11.2008 16:58:52
|
|
|
Спасибки всем огромное!!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»