Подскажите пожалуйста: берем на работу чела, у него последняя запись в трудовой «Уволен в порядке перевода в ООО »Белый парус« и все. В ООО »Белый парус« он принят не был. Можем ли мы его принять на работу? Спасибо.
ИМХО, увольнение есть увольнение. Если он отказался от трудоустройства в порядке перевода, значит есть причины и это не запрещает трудоустроится в другую организацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»