Такой вопрос: главбух в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает на 0,5 ставки не прерывая отпуск. Может ли это главбух устроиться также главбухом на другую фирму?
А в каком нормативном документе можно это почитаь? Я так понимаю, если она устраивается на другую фирму главбухом по-совместительству, то на основной работе она теряет пособие, т.е. прерывает отпуск по уходу за ребенком?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»