| |
|
|
| |
|
|
 На засыпку
24.11.2008 9:38:34
|
|
|
Народ, есть два вопроса. Помогите, плиз!
1. Что бкдет если ма-а-аленький ЧУп не будет проводить аттестацию 2008? Кто-то заметит? Как я понимаю она нужна госучреждениям, где вовсю режут отпуска за вредность...
2. Обязательно ли вести учет прибывших в командировку? Как-то это контролируется? Дело в том, что отмечают все, кому не лень...
Спасибо отзывчивым!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 10:58:06
|
|
|
А?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 11:14:02
|
|
|
Аттестацию проводить надо. Вопрос в чем она заключается, если нет никаких «Вредных» условий труда и пр. ерунды, дающей право на доп. отпуска и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.11.2008 11:15:13
|
|
|
А если в контракте просто написано отпуск 29 календарных дней, т е больше чем государственный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 11:29:11
|
|
|
напишите 24 и не проводите, а так нужно объяснить почему и за что у вас доп.отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 11:30:29
|
|
|
По закону - «наниматели, независимо от формы собственности» Отпуск никаким боком не приклеивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 11:46:16
|
|
|
причем здесь доп отпуск по контаркту - это один из пунктов стимуляции труда работника.
Может стоить обратить внимение, если вы предоставляете свыше 24 дней опуск за вредные условия труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 11:46:37
|
|
|
про аттестацию тут длинное кое-что...
http://predprinimatel.by/2008/11/17/attestaciya-rabochix-mest-%e2%80%94-2008-chto-nuzhno-znat-kazhdomu-rabotodatelyu/
а липовые командировочные штамповать не нало, бо это - подделка документов и пр. радости вплоть до УК...
Беларусь
|
|
|
|
Директор ЧУП-медуслуги
24.11.2008 11:52:58
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=128798
Беларусь
|
|
|
|
Директор ЧУП-медуслуги
24.11.2008 11:53:52
|
|
|
http://predprinimatel.by/2008/11/17/attestaciya-rabochix-mest-%E2%80%94-2008-chto-nuzhno-znat-kazhdomu-rabotodatelyu
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.11.2008 11:54:19
|
|
|
В контракте основной отпуск 24 и дополнительный 5. Не расписывали за что и про что, что делать? Нужна аттестация?
Беларусь
|
|
|
|
Директор ЧУП-медуслуги
24.11.2008 11:55:22
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=155298
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 12:15:35
|
|
|
Автор 24.11.2008 11:54:19 В контракте основной отпуск 24 и дополнительный 5. Не расписывали за что и про что, что делать?
__
24 - это мин. по ТК, а еще до 5 - это по Декрету 29 за контракт, а не за вредность или еще что-то... почитайте свои контракты и если есть - положение об оплате труда на предприятии...
а аттестация рабочих мест - это отдельная тема и отпуск за вредные условия труда - по профессиям из Списка «вредных»... и это тоже совершенно отдельная тема...
а еще тут зачем-то дали ссылку на аттестацию самих работников, это совсем не в тему вопроса - это повышение квалификации трудящихся...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 12:16:45
|
|
|
и нет тут ничего «на засыпку», а есть «каша в голове»...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 12:18:36
|
|
|
Короче говоря, можно обойтись.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 12:18:57
|
|
|
Чем вы занимаетесь? Если програмированием,производством с вредными условиями- надо. Если торгуете - не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 12:29:45
|
|
|
Услуги тренажерного зала, сауны.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»