| |
|
|
| |
|
|
 Кадры и зарплата
24.11.2008 14:57:04
|
|
|
Пожалуйста, не пройдите мимо.
2 человека работают по 12 часов через день (шестидневка). Установлен оклад (пусть 200000). Допустим за ноябрь они отработали по 12 рабочих дней (т.е.144 часа и меньше установленного за месяц). Как им рассчитать зарплату: независимо от недоработки строго по окладу? или нет
Помогите, совсем запуталась
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:30:18
|
|
|
Люди, помогите разобраться!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:38:27
|
|
|
поищите слова «суммированный учет рабочего времени»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:38:42
|
|
|
За фактически отработанное время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 16:38:30
|
|
|
в зависимости от того, какой период суммированного учета времени у вас установлен - месяц, квартал или год
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
24.11.2008 17:01:03
|
|
|
Была похожая ситуация,я позвонила в департамент по труду, они сказали, что это не вина сотрудников, что у них такой график, надо платить оклад, или выводить дополнительно, или суммированый учет времени, чтоб на нормы выходили
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 17:16:18
|
|
|
«Надо платить оклад» - так для того, чтоб заплатить оклад, работник должен отработать полное количество часов по производственному календарю за данный месяц. А с таким графиком это сложно осущиствить, надо вводить суммированный учет рабочего времени и брать учетный период - квартал, а еще лучше - год. И платить за фактически отработанное в данном месяце время, главное - чтоб за квартал (год) работник отработал ВСЕ положенные часы и получил в сумме за все месяцы полную зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 13:34:12
|
|
|
Наверное глупый вопрос, но:
в производственном календаре какую строку смотреть (при 6 дневной неделе) которая при 40-часовой рабочей неделе или 35-часовой? Допустим за декабрь 2008?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»