| |
|
|
| |
|
|
 Наташа
25.11.2008 9:35:51
|
|
|
Подскажите, как уволиться, если по котракту оформлена. Причины типа смены жительства и т.д. не подходят. Как доказать нарушение трудового закон-ва, если работаю и по выходныи и по 10-12 час. в день. Я просто бухгалтер (не главный) нет должностной инструкции, в контракте сумма зарплаты не прописана. Есть ли какие-то нормы рабочей площади на 1 чел., а то на меня приходиться метра 1,5. Сидим как в бочке селедки. Я уж не знаю, за что зацепиться.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЧТУП
25.11.2008 9:50:47
|
|
|
ст. 41 Трудового кодекса - по требованию работника.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаенарушения нанимателем законодательства о труде. Факт нарушения законодательства о труде устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, судом.
Сходите в инспекцию по труду, а там - как по маслу...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 10:07:55
|
|
|
а зарплату вам выплачивают точно в дни, установленные в контракте? если были задержки, это повод для расторжения контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 10:11:28
|
|
|
Если произошли какие-то изменения: как-то изменение оклада, перевод на 0,5 ставки, увеличение, уменьшение отпуска, должны за месяц уведомить - ваше право подписывать дополнения к контракту и работать дальше или не подписывать и увольняться.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.11.2008 10:22:19
|
|
|
попробуйте строго соблюдать трудовое законодательство! Работайте исключительно 8 час. в день, в выходные - по приказу и с ознокомлением под роспись. Через неделю после этого напишите докладную записку, что объемы работ и требования завышены для вашей должности, что на момент приема на работу не была ознакомлена с должностной инструкцией и не представлала, что будут такие объемы. Далее, в контракте наниматель не обеспечил нормальные условия труда - не выдерживаются санитарные нормы , ну и еще чего-нибудь. Ну и далее через день можно писать заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон, в противном случае вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду и в санстанцию за доказательствами нарушения ТК. И только не подписывайте должностную инструкцию сейчас! Если хотите уволиться- это ваш козырь! А еще может ЗП в конвертиках? Намекните и на это.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
25.11.2008 10:41:27
|
|
|
К сожалению, зарплату выплачивают в белую и в дни, установленные для ее выдачи. Я поступила заочно и меня на сессию отпустили только в счет очередного отпуска, хотя на тот момент 5 месяцев работала. Боюсь, что на следующую сессию при таких раскладах могут вообще не отпустить (1курс)
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.11.2008 10:58:59
|
|
|
ну а если более оптимистично посмотреть? все-таки 1-й курс, не очень -то много работодателей желают иметь студентов на работе. А в счет отпуска- это еще хорошо, многих и так не отпускают. Так что, Наташа, выпейте чашку кофе, улыбнитесь, может не так все и плохо?!
Беларусь
|
|
|
|
наташа
25.11.2008 11:07:17
|
|
|
Меня ждут на новой работе, где согласны оплачивать сессию. А место может уйти, и тогда, действительно, все будет неоптимистично
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 11:16:48
|
|
|
Нарушение Трудового Кодекса уже в том, что в контракте не оговорена зарплата. Этого уже ВПОЛНЕ достаточно.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
25.11.2008 11:20:27
|
|
|
гляньте мои поиски ответов - может что пригодится:
http://www.buh.by/mes.asp?t=153917
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
25.11.2008 13:47:30
|
|
|
Я тож не совсем понимаю как можно было вообще его подписать, если не оговорена з/п!!!!????
просто можно написать письмо в прокуратуру о нарушении трудового законодательства, к вам на фирму придет проверка из департамента по труду. если они действительно выявят нарушения и напушут об этом в заключении, то вас уволит наниматель. но для этого необходимо писать заявление: прошу уволить в связи снарушением нанимателем законодательства о туде и в скобочках статью ТК указать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 13:48:50
|
|
|
Вряд ли на какой-то работе обрадуются студенту 1-го курса, мот зря горячку порете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 13:59:53
|
|
|
А может покажите директору этот топик, где вы при большой загрузке на работе сидите в нете в рабочее время, вынашиваете коварные планы против фирмы, кот. взала вас на работу без опыта и без образования ..и вас быстренько в течении часа уволят...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 14:03:53
|
|
|
Супер!
Беларусь
|
|
|
|
Дум
25.11.2008 14:07:21
|
|
|
>>Я уж не знаю, за что зацепиться.
---
А зачем цепляться, по соглашению сторон. Не думаю что кто то будет удерживать :)
Беларусь
|
|
|
|
Почти кадровик
25.11.2008 14:11:37
|
|
|
Честно говоря, я бы такого работника уволила сразу. Невелика потеря - на мой взгляд держать такого кадра абсолютно незачем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 14:14:28
|
|
|
А может покажите директору этот топик, где вы при большой загрузке на работе сидите в нете в рабочее время, вынашиваете коварные планы против фирмы, кот. взала вас на работу без опыта и без образования ..и вас быстренько в течении часа уволят...
Полностью с Вами согласна. Поражают советы-инспекция по труду, прокуратура и пр. карательные органы, становиться страшно, что рядом с тобой могут быть такие подлые коллеги.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»