| |
|
|
| |
|
|
 Ой! Кадры!
26.11.2008 16:18:02
|
|
|
Работник, принятый на работу, как на основное место, впоследствии принят как внутренний совместитель на другую должность.
Вот написал заявление об освобождении его от совместительства.
Как написать в Приказе: уволить (по то какой ст.ТК) или просто освободить с «_» числа 08г.? Как будет правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2008 16:23:26
|
|
|
конечно увольть по ст. (либо собственное желание, либо соглашение сторон). фактически трудовые отношения по данной должности собираетесь прекратить, следовательно расторгается трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2008 16:31:40
|
|
|
а как начать внутренне совмещение? Подписать новый договор или просто приказом вменить в обязанности исполнение данной работы?
Беларусь
|
|
|
|
Маргарита
26.11.2008 16:35:14
|
|
|
Вменить вы ничего не можете. Все как и при преме на основную работу. Должно быть заявление работника, приказ о приеме на конкретную должность и обязательно контракт или трудовой договор, где указывается что договор является по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
26.11.2008 16:37:03
|
|
|
Анонимно« 26.11.2008 16:31:40
а как начать внутренне совмещение? Подписать новый договор или просто приказом вменить в обязанности исполнение данной работы?
____________
Должна быть во-первых соответствующая должность в ШР по которой будет работник работать, как внутренний совместитель. Затем последовательность: заявление работника, трудовой договор, приказ директора.
Беларусь
|
|
|
|
Ой! Кадры!
26.11.2008 16:39:05
|
|
|
Так как же сформулировать в приказе, если работник написал, что просит освободить его от совмещаемой должности, на какую ст. ТК сослаться в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
Ой! Кадры!
26.11.2008 17:30:05
|
|
|
Ответа мне нет? :(
Беларусь
|
|
|
|
Эд
26.11.2008 18:02:05
|
|
|
Думаю, что можно в приказе указывать в качестве основания ст.37 ТК (Ст.37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, либо ст.40 (Ст. 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника).
В последнем случае, если работник в своем заявлении просит расторгнуть с ним ТД с какой-то определенной даты, то можно уволить его с этой даты, поскольку ч.2 ст.40 допускает расторжение ТД до истечения месячного срока предупреждения.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
26.11.2008 18:04:00
|
|
|
Вдогонку добавлю, что согласно ст.48 ТК совместителям все-равно выходное пособие не вплачивается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»