как правильно сделать запись в трудовую и написать приказ в связи с выбытием работника в связи со смертью? в юр.справочнике по работе с кадрами есть формулировка «в связи со смертью Иванова Ивана Ивановича, слесаря-ремонтника, исключен из списочного состава с 7.12.05» по-моему, коряво как-то. и нужно ли ссылаться на п.6 ст.44 ТК РБ? и еще: каким числом делается запись? работник был в отпуске за свой счет с 1 ноября по 30. умер 15-го. свидетельство о смерти 17-го. в трудовой книжке в поле «основание» указывается только приказ? или приказ+свидетельство о смерти?
по моему так: - в трудовой - основание Приказ. - в Приказе - основание Свидетельство о смерти.
Беларусь
lion27.11.2008 13:15:09
спасибо. а дата?
Беларусь
ну просто так27.11.2008 13:16:49
попробуйте найти журнал «Отдел кадров», 2007, N 1, там расписаны образцы и прочее как раз для этого случая
Беларусь
"Анонимно"27.11.2008 13:33:52
есть сайт кадровик.ву там можно найти ответ
Беларусь
"Анонимно"27.11.2008 13:40:51
Трудовая Трудовой договор (контракт) прекращен в связи со смертью.(п.6ст.44 ТК) можно-«Работа прекращена в связи со смертью...» Приказ В связи со смертью ФИО,должность,прекратить с ним трудовой договор (контракт) дата 14 (последний день жизни,значит работы)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»