Люди! я Вас очень прошу посоветуйте, что мне делать! Мы, фирма, занимающаяся производством мебели( но это в принципе не столь важно), нам пытаются направить на работу лицо обязанное уплачивать средства на содержание детей. мы соответственно человека не принимаем. отписываемся чем только можем. писали, что у человека нет нужного профессионального образования, и то что нет вакантных мест ( штат укомплектован полностью). Сегодня опять прислали человека, образование уже подходящее (шлифовщик), посмотрела трудовую , а она работала в двух местах и из каждого места работы была уволена за прогулы. соответственно я сказала, что нет свободных мест. Но самое главное! Завтра вызывают на совещание в горисполком по вопросу трудоустройства таких лиц. Обязательно присутствие директора и нач. отдела кадров. Директор мне сказал, что он непойдёт (в командировке), а я пойду одна (юрист, и веду кадры). Я конечно же понимаю, что там будет такая головомойка!! Страшно становиться. Меня обязательно поднимут и начнут задавать вопросы: почему отказываем и не создаём рабочее место (у нас 1 бронь именнно для такого работничка). Умоляю подскажите пожалуста, как можно мне мотивировать отказ и как сюда приписат экономический кризис (работаем в основном на экспорт, количество заказов уменьшилось). может сказать, что у нас у самих не за горами сокращение штата? Дайте соват пожалуйста!
Сочувствую. У нас таких двое. И не открутитесь- вопрос на контроле у Президента. Придется брать на самую маленькую ставку и звонить в милицию, как только не будет выходить на работу.Тут такой выход : ))- пару раз по 5 тыс. дать, чтоб больше не вышла- пусть менты ищут, а Вам за невыходы и платить не надо...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»