| |
|
|
| |
|
|
 AVA
28.11.2008 15:24:28
|
|
|
Можно ли мне в декабре перевести всех сотрудников (трех включая меня) на 4-х часовой рабочий день, допустим, с соразмерным уменьшением з/п. Хочется услышать ваше мнение, спасибо!!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Зебра
28.11.2008 15:46:14
|
|
|
Можно. Ст. 191 ТК.Напишите приказ и причину. И все переведенные должны расписаться в приказе, что не возражают.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.11.2008 15:53:43
|
|
|
А какую причину можно придумать?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
28.11.2008 16:06:48
|
|
|
Непоступление выручки, невозможность рассчитаться с поставщиками, снижение спроса..Мне Вам рассказать про кризис?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2008 16:13:11
|
|
|
без проблем, необходимо только уведомить работников за 1 месяц до изменения условий
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2008 16:19:38
|
|
|
«Анонимно» 28.11.2008 16:13:11
или заявления ото всех типа: «просю выдать в безвозмездное пользование... на 0,5 , 0,25 с 01...» тока с директором не получицца.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно 1
28.11.2008 16:22:40
|
|
|
и скорее это будет статья 32 ТК РБ:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2008 16:26:04
|
|
|
«... во временное...»
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно 1
28.11.2008 16:27:16
|
|
|
и при всем при эьли надо иметь в виду, что
при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Натачка
29.11.2008 17:51:07
|
|
|
Может, расмотрите вариант неполное рабочее время, на 1 месяц. Уведомление тоже надо сделать и в приказе все опишите причину,начало,окончание раб. времени, срок, оплату и т.д.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»