ПОМОГИТЕ! ЧУП. Единственный учредитель, является директором, как его директором назначить?? Приказом или протоколом собрания учредов?? А кто эти доки подписывает сам-себе? Это же не привильно!! ПОМОГИТЕ!
Я, _____________приступаю к исполнению обязанностей директора ЧУП «РогаГ» с 00 января 2008 г.
Основание: решение учредителя № 1 от 03.01.2008 г.
Беларусь
Таиса03.12.2008 17:16:21
Ы уставе должно быть прописано, что учредитель имеет право быть руководителем предприятия. А дальше смотрите предыдущий ответ. Только основание- пункт устава.
Беларусь
"Анонимно"03.12.2008 17:17:08
То же самое будет писать в приказах. «Убываю в командировку, в отпуск и т.д.»
Беларусь
Fil03.12.2008 17:17:31
С кадровика.бай:
Для приобретения статуса руководителя унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, необходимо: 1) наличие выраженной воли учредителя (собственника имущества) предприятия (например – Решения учредителя); 2) наличие заключенного трудового договора (контракта) с физическим лицом, которое будет занимать должность директора предприятия. Единственный «острый угол» в данном вопросе – кто будет подписывать трудовой договор (контракт) со стороны Нанимателя (предприятия). Мнения на этот счет весьма расхожи, однако проведенный анализ показывает, что подписание трудового контракта со стороны нанимателя (созданного предприятия) учредителем (собственником имущества) это предприятия будет противоречить законодательству (не может одно лицо подписать договор и за нанимателя и за работника). В тоже время, исходя из своей правоспособности, учредитель (собственник имущества) предприятия может уполномочить на подписание трудового договора (контракта) со стороны Нанимателя (созданного предприятия) иное физическое лицо, так как это не противоречит нормам гражданского законодательства, да и требования ч.1 ст. 254 ТК – в данном случае не применяются. Таким образом, одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия, учредитель (собственник имущества) может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны Нанимателя (созданного предприятия) в порядке, предусмотренном законодательством.
Пример оформления решения учредителя (собственника имущества):
РЕШЕНИЕ № _____ Учредителя (собственника имущества) Частного торгового унитарного предприятия «_______________» г. Минск «___»_______200__г. Я, ___________________________________, в соответствии с п.4 ст.113 Гражданского
(Ф.И.О.)
кодекса Республики Беларусь, ст.___ Устава Частного торгового унитарного предприятия «_______________»,
РЕШИЛ:
1. Приступить к исполнению обязанностей директора Частного торгового унитарного предприятия «___»___________200__г.
2. Уполномочить гражданина ______________________ подписать трудовой договор (Ф.И.О.) (контракт) с директором со стороны Частного торгового унитарного предприятия «_______________».
Выдать гражданину _______________________ доверенность на право подписания (Ф.И.О.) трудового договора (контракта).
Я, _________________________, учредитель (собственник имущества) Частного торгового (Ф.И.О. учредителя) унитарного предприятия «______________», зарегистрированного Решением Минского горисполкома от «___»_________200__г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в соответствии с п.4 ст. 113, ст. 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь уполномочиваю гражданина _____________________________ (Ф.И.О.) паспорт ____________, проживающего по адресу: ____________________________________, подписать с гражданином ____________________________ трудовой договор (контракт) со стороны Частного торгового унитарного предприятия «______________________________».
Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы третьим лицам в порядке передоверия.
Доверенность выдана сроком с «___»__________200__г. по «___»_________200__г.
Учредитель (собственник имущества) Частного торгового унитарного предприятия «_______________» _________________ _______________________ (подпись) (И.О. Фамилия) В соответствии со ст. 25 ТК - началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами.
После заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Пример оформления приказа:
Частное торговое унитарное предприятие «____________» ПРИКАЗ _____________№_________-К _______________________ (дата) (номер) (место составления)
О вступлении в должность директора
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Я, ___________________________, вступаю в должность директора Частного торгового унитарного предприятия «_____________________________» и приступаю к исполнению обязанностей «___»________200__г. с окладом, согласно штатному расписанию.
Основание:1) Трудовой договор (контракт) № ____ от «___»________200__г.
2) Решение учредителя № ____ от «___»________200__г.
Директор _____________________ _________________________ (подпись) (И.О. Фамилия)
Беларусь
"Анонимно"03.12.2008 17:17:57
«Анонимно» 03.12.2008 17:17:08
То же самое будет писать в приказах. «Убываю в командировку, в отпуск и т.д.» ---- Пардон, маленько промахнулась. Не приказы, а распоряжения.
Беларусь
Кадры03.12.2008 21:29:29
Всем огромное спасибо!
Беларусь
Василий03.12.2008 22:10:20
Fil и как эта доверенность будет работать. Одно физическое лицо дает доверенность другому физлицу.Оба не работника предприятия. (директора не было, на работу никого не принимали). А посторонние причем? И дался вам этот контракт. Бессрочный договор чем хуже. Его и заключать, помоему, не нужно. Допустили к работе, платите з/плату, автоматом пошел бессрочный договор. А директору-учредителю что осебнного в контракте написано будет. Он всю прибыль себе заберет, и все себе купит. Считаю, достаточно Решения о возложении на себя обязанностей директора, а для убедительности и для даты с какой зарплату начислять приказ «Считать меня приступившим к исполнению директора УП .......с .......Тут игра в слова. По Уставу он назначает директора или возлагает на себя обязанности директора. В этом думаю и выход. Он не назначает себя директором, значит и не заключает с собой какого то противоречещего закону соглашения, а возлагает на себя обязанности директора.
Беларусь
Оля04.12.2008 9:01:48
найдите КонсультантЭкспресс №47(298) от 24.11.08г.стр.6 Это такая небольшенькая газета, распространяется тем у кого стоит Консультант.
Беларусь
Fil04.12.2008 9:14:16
2 Василий
1. Не просто физическое лицо, а УЧРЕДИТЕЛЬ и ВЛАДЕЛЕЦ предприятия. 2. Бессрочный трудовой договор также заключается в письменной форме. ТК: Статья 18. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме...
Беларусь
Роман04.12.2008 10:25:44
Решение учредителя о назначении директора.
Беларусь
Василий05.12.2008 1:01:21
Fil и вся уважаемая публика. ТК в ст.252 прямо указывает, что на руководителя-учредителя он не распространяется. Чисто процедурно. Нет директора, нет печати и других атрибутов. Учредитель не принявший на себя обязанности директора - просто физическое лицо, обладающее виртуальным имуществом - ПРЕДПРИЯТИЕ. А всего имущества - уставный капитал на временном счете в банке и письмо от арендодателя на предполагаемый офис. Так, что Нанимателя еще нет и доверенность Учредитель выдать может только как частное лицо, через нотариуса. И нигде вы не найдете ссылки (не у комментаторов, а в законах), что собственник может сам себя к себе принять на работу. Я опять настаиваю на формулировке, что он принимает решение возложить на сея обязанности директора. Тот же ТК не возражает, чтобы такой директор-собственник работал еще где либо - в другом, треьем своем предприятии. Насчет трудового договора. ТК оговаривает трехдневный срок на подписание договора и то, если работник или профсоюзы настаивают. Считаю, здесь должна работать формулировка «Разрешено то, что не запрещено».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»