Вопрос: работник работает с 01 января 2005 г. ни разу не был в отпуске (вопрос условный). Согласно Ст. 171 ТК РБ я ОБЯЗАНА ему предоставить 7 дней отпуска в текущем году (2005,2006,2007) а остальное он должен был либо перенести либо получить компенсацию либо написать отказ. Вопрос: перенести только на СЛЕДУЮЩИЙ год, т.е. 2005 на 2006, или же можно перенести 2005 на 2008?
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Беларусь
ЛиZa04.12.2008 12:30:49
Т.е. получается, что если работник не был в отпуске, он вроде как его теряет? Ну 7 дней (сейчас 14) так точно?
Беларусь
ЛиZa04.12.2008 12:34:23
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»