Научите ПОЖАЛУЙСТА определять код должности служащего согласно ОКПД, читаю, читаю ничего не понимаю.Например художник-дизайнер, экономист, главный бухгалтер в конце концов. Ничего не понимаю. Директор уволит неопытную. Вся надежда на ВАС!!! ПОМОГИТЕ!!!
Как понять молчание? Все знают и меня игнорируют. Ни у кого таких трудносте нет? ИЗВИНИТЕ!! А как хотелось помощи. СПАСИБО!
Беларусь
Алик05.12.2008 12:12:46
Никто этого не проверяет никогда! Вот и получается, что всем плявать! И в итоге, каждый както эти должности присваевает (каким-то интуитивно-порадоксальным способом)! Я б очень хотел, чтоб Вам дельно кто нибудь ответил!
Беларусь
"Анонимно"05.12.2008 13:46:01
есть такой толстый справочник ОКРБ должностей служащих и профессий рабочих... типа таблица - наименование тех должностей и профессий, что есть в РБ и соотв. этим названиям код... например, этим кодом пользуются при заполнении ПУ, ну, если профессия в списке вредных иль еще каких особенных...:-) а еще есть куча справочников - и общих для всех отраслей и отраслевых - т.н. ЕКСД и ЕТКС. ЕКСД-шки - содержат должности служащих и х-ки: что должен знать и уметь, требования к образованию и стажу, примерные обязанности. ЕТКС-ки - примерно то же рассказывают по рабочим разных отраслей: название профессии и требования к данной профессии и соотв. тарифу, если тарифицируется рабочий... и есть Инструкция Минтруда намба 123 с многочисленными измами, в которой расписано длинно как и кому считать зарплату в РБ на основе единой тарифной сетки (сетка та - тож таблица: разряд работника и соотв. к-т, на который умножается тариф 1р., устан. либо правительством для бюджетной сферы или устан. самим предприятием, ну, и еще куча подробностей про стимулирующие и компенсирующие добавки)... вот это все вместе увязано... ну, предприятие составляет штатное расписание на основании этих доков и многих еще других, регулирующих расчёт зарплаты... а вся эта громада зиждется таки на изначальных вышеуказанных справочниках - ОКРБ, КСКД и ЕТКС... ну, и на ТК РБ и Декретах/Указах и постановлениях прав-ва и отдельных и многочисленных гос.органов...:-)
Беларусь
"Анонимно"05.12.2008 14:01:53
есть Минтруда у нас, есть НИИ труда, есть у них сайты... книжки эти (ЕКСД, ЕТКС и ОКРБ) оне печатают и продают, например http://instlab.org/ НИИ труда – там издат-во и пр. http://instlab.org/izdatelstvo/plan/etks/ ЕТКС http://instlab.org/izdatelstvo/plan/eksd/ ЕКСД в Уставе у предприятия или в св-ве у ИП указан вид деят-ти (ну, еще м.б. указан вид деят-ти не в уставе, если не лицензируемый вид деят-ти, а в уведомлении рег.и налог. органов)... т.е. каждый субъект хоз-ния знает, каким видом деят-ти он занимается... соотв-но, если, например, торговец, то см. ЕКСД и ЕТКС в торговле, если парикмахер, то см. ЕКСД и ЕТКС по быт.услугам и т.д. И выбирает из справочников названия своих работников, а не «в итоге, каждый как-то эти должности присваевает (каким-то интуитивно-порадоксальным способом)»...:-) не интуитивно, а по предложенной гос-вом системе...:-) и формирует штат работников, такой штат, чтоб выполняя свои должностные обязанности (прописанные в должностной инструкции каждого работника и в трудовом договоре) все работники в конечном счете обеспечивали достижение той цели, ради которой создан был тот самый субъект хоз-ния (если комм.организация - то цель ее - извлечение прибыли)...
Беларусь
"Анонимно"05.12.2008 14:12:21
вот еще тут какая-то часть этих книжек была выложена Fil-ом http://www.jukola.info/files/public/eskd/eskd1.php можно купить и иметь у себя нужные из них, можно сходить в библиотеку и под себя выписать (скопировать на бумагу, в файл и т.п.) из справочников нужное под свой вид деят-ти... составить своё штатное расписание, должностные инструкции, Положение об оплате труда и Положение о премировании, даже м.б. составлен колл.договор и еще др. нужные бумаги (все это называется локальными норм.актами - тока ж делают их на основании НПА и не противоречащими НПА, иначе они юридически ничтожны), - чтобы и наниматель, и работник четко представляли свои права и обязанности...
Беларусь
"Анонимно"05.12.2008 14:20:40
еще и трудовые книжки работников заполняют не от балды и не интуитивно... нельзя написать в них абы что... приказ д.б. сформулирован, должность и профессия правильно указаны... это кадровая работа и делопроизводство... и это тоже отдельные профессии, т.е. этому учат и учатся... чтоб все были профессиональны, а не «интуитивны», хотя и интуиция вещь полезная, но не достаточная... особенно если назвался нанимателем и отвечаешь за своих работников, впрочем, и за свои поступки и их последствия тоже...:-)
Беларусь
ЯЯ05.12.2008 15:59:35
Анонимно так напугал... Можно подумать у организации 10 чел. и прям службу держат коды вычислять
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»