Предприятие переводит своих сотрудников на сокращенную рабочую неделю - 1 рабочий день в неделю, приказ издан, рабочие уведомлены за 1 месяц. Как правильно увольнять работников, которые несогласны с существенным изменением условий труда? 2. После перехода на 1-дневный режим работы, предприятие проводит сокращение некоторых работников, как правильно рассчитывается выходной пособие при увольнении по сокращению, из расчета 1 рабочего дня в неделю, т.е. 4 рабочих дня в месяц, или из расчета полного рабочего месяца?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»