...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анонимно 11.12.2008 13:36:34
Всегда считал, что при разделении отпуска на две части любая из них дожна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК).
А сейчас читаю ст. 170:
«Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда»
и не понимаю, что имеется в виду в третьем абзаце.
Как будто, если отпуск, допустим, 27 дней, то нельзя разделить, например, 19+8, а можно только 8+19, с тем чтобы именно вторая часть была не менее 14 дней.
А может так оно и есть на самом деле? Помогите, пожалуйста!!!
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 11.12.2008 15:37:53
up
Беларусь
ЛИ 11.12.2008 16:41:28
часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
--------------------
В ТЕКУЩЕМ году 14 дней, остальную часть можно перенести на след.год.
НО
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника
Беларусь
Юрий 11.12.2008 16:50:09
так это ж не разделение отпуска, это перенос.
тут действительно в текущем году обязательно нужно дать 14 дней.
Беларусь
Автор 11.12.2008 17:14:55
ЛИ и Юрий, спасибо большое.
Получается, что я смешал в кучу две разные ситуации и сам себя запутал. Теперь все понятно.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-4 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru