...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Ольга 16.12.2008 13:12:59
При увольнении работника за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении правильно составлять протокол или рапорт мед. освидетельствования?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
*** 16.12.2008 13:26:16
акт, составленный по поводу отстранения от работы или пребывания в состоянии опьянения (акт обычно подписывается тремя работниками-очевидцами), и показания свидетелей. в акте нужно указывать в них факторы, свидетельствующие о состоянии опьянения (например, алкогольном запахе, нарушении координации движений, бессвязности речи и т.д.)
ну еще и медицинское заключение врачей наркологического диспансера или медпункта.
Беларусь
*** 16.12.2008 13:28:18
однако мед.заключения может и не быть (если работник отказался от освидетельствования)
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-2 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru