Подскажите, пожалуйса, ине. У руководителя надбавка в 10% к окладу, по предприятмю премия 30%, на надбавку премию накручиваю, можно ли эту сумму относить на себестоимость?
Да. Надбавки входят в тот фонд, на который накручивается премия. Где-то кто-то давал похожий вопрос - я давала основание отнесения на себестоимость. Посмотрите, это было вчера-сегодня.
Беларусь
Главбуся16.12.2004 13:01:16
У нас тут на днях предприятие Минтруд накрыл за премии на надбавки. На контрактные надбавки премии не начисляются.
Беларусь
Ольга16.12.2004 13:21:21
У нас у руководителя персональная надбавка и в положении о премировании по предприятию забито, что на данный вид надбавок начисляется премия.
Уважаемая Главбуся, скажите пожалуйста вы имеете ввиду надбавку по контракту в размере не более 50% должностного оклада согласно п.2,5 декрета №29?
Беларусь
Главбуся21.12.2004 18:20:55
Да,по декрету 29. Но по персональной надбавке- тоже не начисляется-я когда-то работала так на госпредприятии.А то, что в положении забито-так это ошибка положения.Забили-платите за счет прибыли.
Беларусь
Склиф21.12.2004 20:11:52
Главбуся, мне кажется, что с «накрытым» предприятием надо еще разобраться. За те ли надбавки их накрыли. Вот, например, что тот же Минтруд разъяснял: Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 13, с.82 28. В соответствии с постановлением Правления Белкоопсоюза от 28 января 2003 г. № 35-1/31 «Об оплате труда работников непроизводственной сферы системы потребительской кооперации» исходный должностной оклад главного бухгалтера, рассчитанный исходя из тарифной ставки первого разряда, устанавливаемый Правлением Белкоопсоюза совместно с РК Белорусского профсоюза работников потребительской кооперации (46 000 руб.), и тарифного коэффициента (4,26), повышается на 7 процентов. С 1 января 2004 г. главный бухгалтер переведен на контракт с повышением должностного оклада на 50 процентов. Надбавка за стаж работы в отрасли - 15 процентов от должностного оклада. Установлена надбавка за сложность и напряженность труда - 50 процентов от должностного оклада с учетом стажа.
Вопрос: Как правильно рассчитать заработную плату главного бухгалтера за отработанный полностью месяц?
Ответ: Месячная заработная плата, установленная главному бухгалтеру в соответствии с заключенным с ним контрактом, исходя из приведенных в вопросе данных может быть, по нашему мнению, исчислена следующим образом: должностной оклад - 195 960 руб. (46 000 4,26); новый должностной оклад - 293 940 руб. (195 960 1,5); надбавка за стаж работы в отрасли - 44 090 руб. (293 940 0,15); надбавка за сложность и напряженность работы - 146 970 руб. (293 940 0,5). Таким образом, месячная заработная плата может составить 485 000 руб. (293 940 + 44 090 + 146 970). При этом следует иметь в виду, что должностной оклад главного бухгалтера с учетом применения дополнительной меры стимулирования, предусмотренной подпунктом 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет), в части повышения тарифной ставки (должностного оклада) в размере не более 50 процентов образует новый должностной оклад. Поэтому норма п. 29 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 123, предоставляющая право нанимателю на основании коллективного договора и в пределах средств на заработную плату увеличивать (уменьшать) до 7 процентов должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, не должна применяться, так как она поглощается большей по размеру нормой вышеназванного Декрета. Кроме того, надбавка за сложность и напряженность работы исчисляется от нового должностного оклада. Исчисление указанной надбавки от суммы нового должностного оклада и надбавки за стаж работы в отрасли не производится. Новый должностной оклад, установленный работнику в соответствии с нормой указанного Декрета, включается в себестоимость продукции (работ, услуг). В соответствии со ст. 1 Закона от 10 января 2000 г. «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» к законодательным актам относятся Конституция Республики Беларусь, законы Республики Беларусь, декреты и указы Президента Республики Беларусь. Настоящий перечень является исчерпывающим. В то же время постановление правления Белкоопсоюза и Президиума РК Белорусского профсоюза работников потребительской кооперации от 28 января 2003 г. № 35-1/31 «Об оплате труда работников непроизводственной сферы системы потребкооперации» распространяется на организации системы потребкооперации.
Ю.В.ФЕДОРОВ, заместитель начальника отдела развития системы оплаты труда Минтруда и соцзащиты
Допускаю, что у них была проблема с надбавками руководителю по 1003 постановлени.
Беларусь
Ольга22.12.2004 11:00:27
Склиф, а в нашем случае как Вы считаете, могли мы отнести на себестоимость?
Премии, надбавки и пр. беруться только от «голого» оклада для налогообложения!!! (см. разъясн. г-на Большакова, Асосковой и пр.) Кол. договором можно предусматривать любой порядок - это право нанимателя, но для налогообложения это не имеет никого значения.Пунктом 5 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 г. N 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников. Обратите внимание - ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, а не заработка и тп.
Беларусь
Помошник22.12.2004 13:09:27
Вопрос: Образуют ли новый должностной оклад надбавки, установленные в зависимости от стажа работы, и надбавки, установленные в соответствии с п. 5 Постановления СМ РБ от 24.12.1998 г. N 1972?
Ответ: Надбавки, установленные в зависимости от стажа работы, и надбавки, установленные в соответствии с пунктом 5 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.98 г. N 1972, новый должностной оклад не образуют.
Главный экономист отдела регулирования оплаты труда в производственной сфере Министерства труда Е.В.РУЗИНОВА
Публикация НЭГ №29 ИНФОРМБАНК: С директором коммерческой организации заключен контракт. В соответствии с подп.2.5 Декрета Президента от 26.07.1999г. N 29 ему увеличен на 30% должностной оклад, рассчитанный на основе тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации, и тарифного коэффициента Единой тарифной сетки. Данное повышение формирует новый должностной оклад или является персональной надбавкой? Если это надбавка, то имеет ли право организация относить ее сумму на издержки обращения? Должностной оклад руководителя организации с учетом повышения, предусмотренного нормой Декрета N 29 образует новый оклад и его фактически начисленная сумма подлежит включению в себестоимость (издержки обращения).
Юрий ФЕДОРОВ, заместитель начальника отдела развития системы оплаты труда Минтруда и соцзащиты
и все-таки как понять то что разъясняет Минтруда? Может кто-нибудь может подсказать могу ли я отнести на затраты в целях налогооблажения увеличение оклада руководителя по 29 декрету на 50% и плюс к этому окладу надбавку в размере 50% за сложность и напряженность по п.6 Положения 1003 от 25.07.02г.?
Беларусь
Склиф27.12.2004 9:33:56
Помошник, внимательно читайте документы. Вы пишете о НАДБАВКАХ, которые, ессес-но не образуют нового должностного оклада. По Декрету же № 29 при переводе работников на контракт предусмотрено увеличение должностного оклада до 50 % в качестве компенсации ухудшения правового положения. Это - не надбавка. Это обязанность увеличтьь размер оклада.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»