| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.12.2008 15:46:34
|
|
|
Помогите, пожалуйста, разобраться на практике:
Согласно ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Работнику меняют существенные условия труда, он не согласен дальше работать, вопрос: в какой момент прекращает действовать контракт? Например, работнику письменно сообщают, что с 01.02.09 условия меняются, он пишет что ознакомлен и не согласен, это означает, что контракт считается расторгнутым с 01.02?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2008 15:45:47
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
ЯЯ
18.12.2008 15:56:01
|
|
|
Он может уволиться в любое время, до 01.02.09
Главное правильно написать заявление, приказ и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
18.12.2008 15:56:21
|
|
|
Навскидку: нет, это значит, что наниматель МОЖЕТ расторгнуть договор по этому основанию с этой самой даты (вернее, в день перед ней)...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2008 8:42:29
|
|
|
Что означает МОЖЕТ? есть варианты что контракт и расторгнут?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2008 8:43:23
|
|
|
читать как:
...и НЕ расторгнут?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2008 9:12:04
|
|
|
На основании ст.32 ТК наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть
поставлен в известность не позднее чем за один месяц до введения в
действие измененных существенных условий труда.
Если о предстоящих изменениях существенных условий труда
работник был извещен, но менее чем за месяц, дата увольнения
работника отодвигается с учетом времени, оставшегося до истечения
указанного срока.
Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2008 9:39:02
|
|
|
Это как раз таки все понятно, непонятно как это происходит на практике. В какой момент котракт прекращается, когда работник не согласился? с момента когда изменяются существенные условия труда? или наниматель с работником должны еще дополнительно договорится, когда будет расторгнут контракт?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
19.12.2008 9:55:25
|
|
|
контракт расторгается в день истечения месячного срока предупреждения. 1 вы не моежет расторгнуть, так как 1-го у вас условия изменились, а работник не может работать в новых условиях ибо он не согласен, соответственно, увольняется 31 января
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»