| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
23.12.2008 9:12:01
|
|
|
Коллеги, а сколько дней считать работнику если он идет в отпуск с 5 по 11 - го? Ведь 10 числа мы работаем за 2-ое. Получается у него будет 2, 5,6,8,9,10,11 - дни отпуска? так? 7 писать или все же 6 ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Миша
23.12.2008 9:23:33
|
|
|
Переносы не считаются, праздничные нужно смотреть по производственному календарю. Праздник 1 и 7го числа. Значит отпуск 6 дней: 5,6,8,9,10 и 11.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2008 9:31:57
|
|
|
А если человек в отпуске с 22 - го по 31, например, мы не имеем права привлекать его 20 на работу, так как 20 это отработка за 26 - ое, почему тут другая логика? Или если он у нас отработал 20, то мы ему на 26 - ое ставим 8. А отпуск рисуем 22- О, 23 - О, 24- О, 25- В, 26 - 8, 27 - О, 28- О. так али нет т
Беларусь
|
|
|
|
Миша
23.12.2008 10:07:28
|
|
|
Когда отработал, тогда и ставим восьмерки. 20го он в любом случае работает, это рабочий день, ему просто не повезло :). Отпуск 9дней (22-24, 26-31), т.к. 25 праздник, с наступающим!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2008 10:39:50
|
|
|
Не согласна.
Читайте пояснения к производственному календарю в консультанте.
Беларусь
|
|
|
|
Миша
23.12.2008 11:12:50
|
|
|
И что, там написано, что при расчете отпуска учитываются переносы?
Беларусь
|
|
|
|
Миша
23.12.2008 11:23:13
|
|
|
Статья 151 Трудового Кодекса РБ. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2008 14:15:03
|
|
|
Так, например, если рабочий день будет с 26 декабря перенесен на 20 декабря 2008 г. то для работников, у которых с 22 декабря запланирован трудовой отпуск (согласно графику отпусков), в связи с переносом рабочего дня с 26 декабря на 20 декабря этот работник не должен привлекаться к работе 20 декабря.
Но если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 20 декабря будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2008 14:20:55
|
|
|
а у нас идет в отпуск работник с 5 января на 14 к.дней - вот тут как с переносом быть? 2 число у него не отпуск, значит 10 должен выйти среди отпуска 1 день отработать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2008 14:31:56
|
|
|
поройтесь в консультанте. читала там как-то заумный комментарий. смысл такой: если день за который отработка он был в отпуске (например, 2), а день в который отработка (10) он уже работает, то з\п рассчитываете за этот день в 2 размере. Если наоборот, т.е. 2 не работал, а перенос 10 не работал (во время отпуска и не должен был работать) просто на этот день меньше оплачиваете, типа как если бы он был в отпуске за с/счет. В табеле отражаете фактическое состояние - отпуск. в приказе тоже фактическое состояние - с 5 по 11.
Хотя может это было не в консультанте??? Я тогда долго этим мучилась, но потом всетаки прониклась логикой этого комментария. ;))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2008 14:40:30
|
|
|
логика действительно есть. получается что из двух дней (2 и 10 января) не отработано ни одного: 2 - выходной, 10-отпуск. Таким образом за 10 января и отпускные нельзя начислять? получиться отпуск 14 календарных дней, и 13 из них оплачиваются?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»